Gestión interna

Acerca del empleo

Ama de llaves: 18 puestos temporales/de tiempo completo con PGC8, LLC DBA Boothbay Harbor Oceanside Golf Resort desde el 1/4/2025 hasta el 1/11/25 Hacer las camas, cambiar la ropa de cama sucia, limpiar los baños, trapear los pisos, pasar la aspiradora, vaciar los cubos de basura. Lavar, doblar toallas, sábanas, ropa de cama, mantas. Mantener todas las estaciones limpias y abastecidas. El empleador paga por adelantado o reembolsa a los trabajadores en la primera semana laboral todas las tarifas exigidas por el gobierno y relacionadas con la visa (excluidas las tarifas de pasaporte). Para los trabajadores no locales (es decir, que residen fuera de la distancia normal de viaje), el empleador reembolsará los costos de viaje de entrada que no se hayan pagado por adelantado a más tardar al finalizar la primera mitad del contrato (el punto del 50 por ciento). El viaje de entrada incluye los costos de transporte desde la residencia permanente del trabajador o el lugar de reclutamiento hasta el lugar de empleo, una subsistencia diaria para las comidas y costos razonables de alojamiento, si corresponde. Reembolsos de subsistencia basados en las tarifas especificadas en el Registro Federal (actualmente $15.88 por día mínimo, o $59.00 por día máximo para trabajadores con recibos aceptables). Reembolsos de transporte basados en el costo real del trabajador, sin exceder los costos de transporte de transporte común más económicos para las distancias involucradas. El empleador proporciona o paga los costos de viaje de ida a los mismos trabajadores al finalizar el período del contrato o al despido anticipado, excepto cuando el trabajador tenga un empleo posterior. El empleador garantiza ofrecer horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total del contrato, comenzando con el primer día laboral después de que el trabajador llegue al lugar de trabajo y terminando en la fecha de finalización del contrato o cualquier extensión del mismo. El empleador puede contar todas las horas trabajadas, así como cualquier hora ofrecida dentro del horario de trabajo estándar que un trabajador elija no trabajar, hasta el número máximo de horas diarias en la orden de trabajo. Los trabajadores que abandonan voluntariamente el empleo no tienen derecho al pago de los costos de viaje de ida ni a la garantía completa del período de tres cuartas partes descrita anteriormente. El empleador proporcionará sin cargo el uniforme específico de la empresa y todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas. Hay alojamiento opcional disponible por $100.00/semana que se deducirán quincenalmente del cheque de pago UBICACIÓN DEL TRABAJO: 35 Atlantic Ave Boothbay Harbor, ME 04538 en BOOTHBAY HARBOR TOWN INFORMACIÓN SALARIAL: La tasa de pago es de $16.82-$18.00 por hora y $25.23-$27.00 por hora de horas extra. Las tasas de pago se basan en el desempeño. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador en la ocupación especificada, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales que incluyen el desempeño laboral, la habilidad y la permanencia. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. El período de nómina es quincenal. A los trabajadores se les paga con cheque los viernes. Debe trabajar fines de semana y feriados. El empleador realiza todas las deducciones de nómina requeridas por ley. El empleador no prevé otras deducciones de nómina para toda la fuerza laboral. Las deducciones voluntarias deben ser autorizadas previamente por escrito y pueden incluir lo siguiente: El empleador deducirá el costo del alquiler y los servicios públicos por el valor justo de mercado razonable según la cantidad de ocupantes de los trabajadores que elijan voluntariamente vivir en una vivienda ofrecida por el empleador. INSTRUCCIONES DE REFERENCIA: Las Agencias Estatales de la Fuerza Laboral (SWA, por sus siglas en inglés) solo pueden recomendar para empleo a personas que hayan sido informadas de todos los términos y condiciones materiales del empleo y que estén calificadas y estén disponibles para el empleo. La oferta de empleo real queda a discreción exclusiva del empleador. Se aceptarán referencias de las SWA, directamente de los solicitantes o de otras fuentes. Los solicitantes deben poseer la documentación requerida para permitir que el empleador cumpla con los requisitos de verificación de empleo de la IRCA. Para postularse, envíe su currículum vitae por correo a PGC8, LLC DBA Boothbay Harbor Oceanside Golf Resort en 38 Atlantic Ave, Boothbay Harbor ME 04538 o presente su solicitud en la oficina que tiene la orden de trabajo: Southern Midcoast Career Center - Brunswick, 29 Sewall Street Brunswick, ME 04011, teléfono (207) 721-820