Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
3248 Taylorsville Road
Shelbyville, KY 40065
Estados Unidos
Acerca del empleo
Operador de equipo agrícola; plantación, cultivo y cosecha de cultivos en hileras: deberes que incluyen, entre otros: los trabajadores pueden conducir y operar maquinaria agrícola para plantar, cultivar, cosechar y almacenar cultivos de granos como maíz, trigo, soja, etc. Conecte implementos agrícolas como arado, disco y sembradora al tractor y conduzca el tractor en el campo para labrar la tierra y plantar/cultivar cultivos. Realice una variedad de otras tareas, como descascarar y desgranar maíz, lubricar y reparar maquinaria agrícola y descargar granos en transportadores a tolvas de almacenamiento y elevadores. Granos: deberes que incluyen, entre otros: cargar/descargar camiones de granos, transferir granos a través del sistema de elevadores de granos, limpiar tolvas de granos, reparar elevadores, descargar granos en transportadores para almacenarlos en tolvas, operar maquinaria para limpiar granos, limpiar tolvas de granos, reparar edificios y terrenos, operar tractores pequeños a medianos, conducir camiones, transferir granos de una tolva a otra tolva limpia y realizar mantenimiento en tolvas de granos. aul grano a la instalación sin necesidad de CDL. El trabajador debe estar dispuesto a obtener una licencia de conducir válida y una tarjeta médica para operar un vehículo para transportar granos. Operar equipo con sistema de posicionamiento de guía. Trabajo alternativo: Mantenimiento general de la granja y otras tareas según sea necesario para mantener la operación agrícola. Incluye, entre otros, preparar graneros, drenar campos, preparar el suelo para la siembra, mantenimiento de implementos y equipos y otros trabajos directamente relacionados con las actividades de cosecha para las que está empleado el trabajador. También incluye arreglar, vaciar y pintar cercas/graneros. Dicho trabajo se ofrecerá cuando las condiciones climáticas o de cosecha impidan trabajar en las actividades principales enumeradas. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según lo indique el empleador asignado cada día. Se puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas por día según las condiciones de los campos y la madurez de los cultivos. Además, se puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su sábado, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse voluntariamente para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen en campos cuando los cultivos estén mojados por el rocío o la lluvia y deben tener ropa adecuada para las condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 grados y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder permanecer de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados de tiempo y estar en buena forma física para realizar las tareas que se les asignen. Siempre se debe tener cuidado con cualquier uso del equipo. Seis meses de experiencia
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se le solicite que se someta a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. El resultado positivo de la prueba o el incumplimiento de esta puede resultar en el despido inmediato. Todas las pruebas y verificaciones de antecedentes se realizarán después de que haya comenzado el empleo y no son parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite que presente una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja, resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en el despido inmediato.