Cocineros de línea

Acerca del empleo

Preparar, saltear, asar, cocinar alimentos como carnes, aves, mariscos, sopas, verduras, mantener las áreas de la cocina abastecidas, limpias y desinfectadas. Lavar ollas, sartenes, utensilios. Sacar la basura. (10) trabajadores necesarios. Fechas de necesidad: 4/1/25-11/1/25. Turnos rotativos. Se requieren 3 meses de experiencia. Días laborables: de lunes a domingo. Horas de trabajo: 6 a. m. a 11 p. m., 35 horas por semana. Debe trabajar fines de semana y feriados. Tarifa de pago: $ 17- $ 19.50 / hr según el desempeño, $ 25.50- $ 29.25 / hr horas extras. Trabajadores pagados quincenalmente. Vivienda opcional proporcionada de forma gratuita. Internet, cable y televisión no están incluidos y serán a expensas del empleado. Depósito de vivienda reembolsable de $ 500 al inspeccionar el apartamento y completar cada contrato completo. El depósito se pierde si se rompe el contrato o en el caso de salida anticipada no autorizada. Uniformes y comidas por turnos proporcionados. Ubicación del trabajo: 1233 Hulton Road, Oakmont, PA 15139. El trabajo es un empleo temporal de tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Puede obtener hasta 10 horas de horas extra cuando estén disponibles. Se realizarán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se proporcionará al trabajador o se le reembolsará el transporte y la subsistencia (incluido el costo razonable de alojamiento durante la noche cuando sea necesario) a una tasa de $ 15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 59.00 por día con recibos del lugar desde el que el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, hasta el lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de acuerdo con 20 CFR 655.20 (j) (1) (i) mediante la inclusión en el cheque de pago de la semana correspondiente. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y la subsistencia diaria del trabajador desde el lugar de trabajo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período certificado de empleo o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario desde y hacia el lugar de trabajo desde la oficina del empleador. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todos los costos de visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin cargo para el trabajador, de conformidad con 20 CFR 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a la atención de Vincent Daversa en 1233 Hulton Road, Oakmont, PA 15139, enviar un correo electrónico a [email protected] o visitar su centro de empleo local en PA CareerLink - Alle-Kiski, 1150 5th Avenue, Suite 200, New Kensington, PA 15068. *Si un trabajador abandona su trabajo sin el permiso del empleador antes de que finalice la fecha de la petición por cualquier motivo, excepto la rescisión del contrato por parte del empleador, el trabajador perderá todos los depósitos de alojamiento, PTO, vacaciones y bonificaciones. El depósito de seguridad será reembolsable una vez finalizado el contrato acordado.*