Cocinar

Acerca del empleo

Preparar, saltear, cocinar artículos tales como carnes, aves, mariscos, verduras, sopas, panes. Lavar, pelar y cortar frutas, verduras. Mantener las áreas de la cocina abastecidas, limpias y desinfectadas. (4) trabajadores necesarios. Fechas de necesidad: 4/1/25-11/1/25. Se requieren 3 meses de experiencia. Turnos rotativos. Días laborables: de lunes a domingo. Horas de trabajo: 6 am a 10 pm, 35 hrs por semana. Tasa de pago: $ 20- $ 25 / hr según el desempeño, $ 30- $ 37.50 / hr horas extras. Trabajadores pagados semanalmente. 1 hora de licencia por enfermedad paga por cada 30 horas trabajadas. Vivienda opcional proporcionada por $ 95 / semana con un depósito reembolsable de $ 150 al finalizar el contrato. Camisas de uniforme y comidas por turnos proporcionadas. Ubicación del trabajo: 534 Broadwater Way, Gibson Island, MD 21056 El trabajo es un empleo temporal de tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Puede obtener hasta 10 horas extras cuando esté disponible. Se realizarán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se proporcionará al trabajador o se le reembolsará el transporte y la subsistencia (incluido el costo razonable de alojamiento durante la noche cuando sea necesario) a una tasa de $ 15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 59.00 por día con recibos del lugar desde el que el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, hasta el lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20 (j) (1) (i) mediante la inclusión en el cheque de pago de la semana correspondiente. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y la subsistencia diaria del trabajador desde el lugar de trabajo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período certificado de empleo o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario desde y hacia el lugar de trabajo desde la oficina del empleador. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todos los costos de visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin cargo para el trabajador, de conformidad con 20 CFR 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a la atención de Nancy Weiman en 534 Broadwater Way, Gibson Island, MD 21056, enviar un correo electrónico a [email protected] o visitar su centro de empleo local en Anne Arundel Workforce at BWI, Business Solutions Center en el aeropuerto BWI, área de reclamo de equipaje en el nivel inferior, frente a la puerta n.° 8 del aeropuerto BWI, MD 21240. *Si un trabajador abandona su trabajo sin el permiso del empleador antes de que finalice la fecha de la petición por cualquier motivo, excepto la rescisión del contrato por parte del empleador, el trabajador perderá todos los depósitos de alojamiento, PTO, vacaciones y pago de bonificación. El depósito de seguridad será reembolsable una vez finalizado el contrato acordado.*