Capitán

Acerca del empleo

Supervisa las actividades de los trabajadores en la sección del comedor: recibe a los invitados y los conduce a las mesas. Describe o sugiere platos de comida y bebidas apropiadas. (1) trabajador necesario. Fechas de necesidad: 4/1/25-11/1/25. Se requieren 3 meses de experiencia. Días laborales: de lunes a domingo. Horas de trabajo: 6 a. m. a 10 p. m., 40 horas por semana. Tarifa de pago: $ 25- $ 28 / hora según el desempeño, $ 37.50- $ 42 / hora de horas extra. Los trabajadores reciben su pago quincenalmente. Alojamiento opcional provisto por $0-150/semana ($100/semana doble o $150/semana por habitación individual. Los trabajadores que regresan son elegibles para alojamiento gratuito. Depósito reembolsable de $350 ($300 reembolsables al finalizar el contrato, $50 no reembolsables). Bono de Navidad disponible. Uniformes y comidas por turnos proporcionados. Ubicación del trabajo: 42 Racquet Club Drive, Cashiers, NC 28717. El trabajo es un empleo temporal de tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Puede obtener hasta 10 horas de horas extras cuando esté disponible. Se realizarán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se proporcionará o reembolsará al trabajador el transporte y la subsistencia (incluido el costo razonable de alojamiento nocturno cuando sea necesario) a una tasa de $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59.00 por día con recibos del lugar desde el que el trabajador ha venido a trabajar. el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero, al lugar de trabajo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de acuerdo con 20 CFR 655.20(j)(1)(i) mediante la inclusión en el cheque de pago de la semana correspondiente. El empleador proporcionará o pagará el costo del transporte de regreso y la subsistencia diaria del trabajador desde el lugar de trabajo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período certificado de empleo o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de acuerdo con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario hacia y desde el lugar de trabajo desde la oficina del empleador. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todos los visados, el procesamiento de visados, el cruce de fronteras y otros cargos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin cargo alguno para el trabajador, de conformidad con 20 CFR 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae por correo a Attn: Allison Hendee en 42 Racquet Club Drive, Cashiers, NC 28717, enviar un correo electrónico a [email protected] o visitar su centro de empleo local en NCWorks Career Center- Macon County, 5 West Main Street Franklin, NC 28734. *Si un trabajador abandona su trabajo sin el permiso del empleador antes de que finalice la fecha de la petición por cualquier motivo, excepto la rescisión del contrato por parte del empleador, el trabajador perderá todos los depósitos de vivienda, PTO, vacaciones y bonificación. El depósito de seguridad será reembolsable una vez finalizado el contrato acordado.*