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Employer
77 Easton Street
Nantucket, MA 02554
Estados Unidos
Acerca del empleo
Stanmar, Inc., busca meseros, 17 vacantes, puestos temporales de tiempo completo desde el 1/4/25 hasta el 10/12/25 en el condado de Nantucket y el condado de Dukes, MA. Meseros: responsables de saludar a los clientes, preparar las áreas de comedor, tomar y realizar pedidos de los huéspedes, llevar bandejas y platos, servir comida y bebidas, limpiar y despejar las mesas, y calcular facturas y aceptar pagos. Se requieren 3 meses de experiencia como mesero en un restaurante de alta cocina o en un entorno de alto volumen en un restaurante de alta gama, un resort o un club privado. El empleador garantizará un salario mínimo H-2B de $18,75 por hora trabajada. El salario H-2B consistirá en el salario mínimo de Massachusetts, propinas y pago adicional del empleador según sea necesario. Se puede ofrecer un salario más alto de hasta $21,75 según la experiencia, las condiciones del mercado, el desempeño y la permanencia. Generalmente: mínimo de 35 horas por semana, en promedio 7 horas por día laboral y 5 días laborales por semana. Se requieren fines de semana y feriados. Varios turnos disponibles, pero normalmente de 6:00 a. m. a 2:00 p. m., de 11:00 a. m. a 7:00 p. m. y/o de 3:00 p. m. a 11:00 p. m. Los horarios de los turnos pueden variar. Condiciones de empleo para trabajadores H2B y estadounidenses: 1. Se proporcionará transporte inicial para comenzar el empleo estacional/pico (incluidas las comidas y, en la medida de lo necesario, el alojamiento) al lugar de empleo, o se reembolsará su costo a los trabajadores, si el trabajador completa la mitad del período de empleo. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará transporte de regreso si el trabajador completa el período de empleo o es despedido anticipadamente por el empleador. La subsistencia diaria será de al menos $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59.00 por día con recibos. 2. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. 3. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. 4. El empleador utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios comenzando el domingo a las 12:00 a. m. y terminando el sábado a las 11:59 p. m. y el empleado recibirá el pago quincenalmente. 5. A los trabajadores H-2B se les reembolsará durante la primera semana laboral por subsistencia, visa, procesamiento de visa y costos relacionados, excepto los costos de pasaporte, mediante un cheque de la empresa. 6. Hay alojamiento opcional y voluntario disponible a $175 por semana para alojamiento y servicios públicos combinados, según el tipo de alojamiento aceptado y las semanas empleadas. Los costos de alojamiento y servicios públicos se pagarán directamente al empleador mediante depósito electrónico que no se deducirá de la nómina. Si el empleado acepta el alojamiento, se requerirá una tarifa única de hasta $150.00 para cubrir los costos de limpieza, que el empleado pagará directamente al empleador. Si el empleado lo elige voluntariamente, el empleador puede proporcionar un anticipo en efectivo para cubrir los gastos iniciales del empleado, que luego se recuperarían a través de deducciones de nómina en cuotas durante el período de empleo según lo acordado por el empleado. 7. Se pueden ofrecer beneficios opcionales a los trabajadores según la elegibilidad. 8. No se proporciona transporte diario hacia y desde el lugar de trabajo. 9. El empleador realizará las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por ley. No se realizará ninguna deducción no requerida por ley que reduzca las ganancias por hora del trabajador por debajo del salario mínimo legal federal de la FLSA. 10. No se requiere una prueba de detección de drogas / verificación de antecedentes previos al empleo, pero el empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de detección de drogas / verificaciones de antecedentes durante el período de empleo, si está justificado, según el manual del empleado. 11. A los empleados con más experiencia, o a los empleados que regresan, se les puede ofrecer un salario más alto. Empleador: Stanmar, Inc. Attn: Debbie Rousseau, 321 Commonwealth Road, Suite 201, Wayland, MA 01778. Envíe sus solicitudes a la Agencia Estatal de Fuerza Laboral más cercana ubicada en Career Opportunities, 372 North Street, Hyannis, MA 02601, (508) 771-5627.
Requerimientos
Se requieren 3 meses de experiencia en servicio en un restaurante de alta cocina o en un entorno de gran volumen de clientes en un restaurante de alta categoría, un complejo turístico o un club privado. Consulte las funciones del puesto Fa4.