Trabajador de preparación de alimentos

Acerca del empleo

Limpiar y preparar equipos, utensilios y áreas de trabajo. Preparar y organizar ingredientes para pizza, sándwiches, aderezo, salsa y suministros. Las tareas también incluyen cortar, condimentar, rallar, mezclar, apilar y preparar los ingredientes para los cocineros. Preparar sándwiches y sándwiches. Los turnos son: 9:00 a. m. o 5:00 p. m. a 12:00 a. m. Horas extra de hasta 20 horas por semana. El empleado trabajará de 5 a 6 días a la semana, pero los turnos y los días de la semana laboral variarán semanalmente. Puesto desde el 1 de abril de 2025 hasta el 31 de octubre de 2025 El salario por hora es entre: $ 14.37 / hr - $ 18.00 / hr y horas extra entre $ 21.56 / hr - 27.00 / hr. Salario pagado (dentro del rango mostrado) en función del desempeño a discreción del empleador. Cheques de pago cada 2 semanas. Posibles bonificaciones a discreción del empleador, en función del desempeño. No se proporciona transporte diario al lugar de trabajo. Dirección del lugar de trabajo: 7234 Main Street, Mackinac Island, MI 49757 Contacto: Bob Benser. PO Box 481, Mackinac Island, MI 49757. Alojamiento y comida opcionales a $85,00/semana para alojamiento y $50,00/semana para comidas. Si el empleado opta por alojamiento, los gastos de alojamiento y/o comida se deducirán de los cheques de pago del empleado. El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados. El empleador realizará las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por ley. El empleador reembolsará al trabajador en la primera semana laboral todos los gastos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros gastos relacionados incurridos para el puesto, pero no aquellos incurridos para el beneficio del empleador (es decir, tarifa de pasaporte). La subsistencia diaria se reembolsará a una tasa de $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59.00 por día con prueba mediante recibos de acuerdo con § 20 CFR 655.20(j)(1)(ii). Si el trabajador completa el 50% del período de necesidad, el empleador reembolsará al trabajador los costos iniciales de transporte de ida y vuelta y la subsistencia. Al finalizar el período de necesidad, o si el empleado es despedido anticipadamente, el empleador pagará a los trabajadores los costos razonables y la subsistencia del transporte de ida y vuelta y el transporte de regreso al lugar de donde vino el empleado, a menos que el empleado no regrese. El monto del transporte reembolsado será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El empleador proporcionará al trabajador, sin cargo ni depósito, las herramientas, los suministros y el equipo necesarios para realizar las tareas asignadas, de acuerdo con 20 CFR 655.20(k). Puesto publicado en relación con la futura solicitud de trabajadores H2B. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales al menos a tres cuartas partes de las jornadas laborales de cada período de 12 semanas hasta el período total de empleo.