Servidor de restaurante
Restaurant Server
Employer
123 EDEN STREET
BAR HARBOR, ME 04609
Estados Unidos
Acerca del empleo
Camarero de restaurante: • 10 vacantes, mínimo 35 horas/semana. Turnos de 7 a. m. a 2 p. m. y de 3 p. m. a 10 p. m. • Salario: $21,67/hora, según mérito y experiencia. Las horas extras superiores a 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1,5 veces la tarifa base a $32,51/hora. Puesto con propina. Se aplica crédito por propina permitido según las pautas de la FLSA para cumplir con el salario ofrecido. • Puede haber compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, según factores individuales, como la antigüedad, la experiencia/habilidades y el desempeño laboral. Deberes del puesto: • Tomar y realizar pedidos de comida y bebida, servir bebidas, desayuno, almuerzo y cena a los huéspedes. Preparar y limpiar las mesas y mantener limpias las estaciones de trabajo y todas las áreas de comedor. Llevar bandejas, platos y vasos y sacar la comida de la cocina. Tener pleno conocimiento de todos los elementos del menú, guarniciones, contenidos y métodos de preparación. Saludar a los huéspedes y brindar un servicio atento, eficiente y amable. Completar todo el trabajo secundario de cierre y apertura al principio y al final del turno. Siga todas las políticas de seguridad y saneamiento al manipular alimentos y bebidas. Ayude a abastecer la estación de camareros/auxiliares con los artículos necesarios. Otras condiciones/requisitos especiales • Pague semanalmente. • De viernes a jueves, el turno programado y los días laborables varían. Turnos rotativos/divididos. • Se requieren fines de semana y feriados • Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia en hoteles/resorts. • Debe poder levantar/transportar 50 libras, cuando sea necesario • No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo. • No se proporciona capacitación en el trabajo. • No se requiere educación. • Los suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipo se proporcionan gratis. • Todas las deducciones requeridas por ley se deducirán de la nómina • El empleador realizará la deducción de la nómina y la deducción aprobada previamente por escrito solicitada por el empleado • Es posible que el empleador proporcione alojamiento voluntario compartido o alojamiento opcional de terceros por orden de llegada a $135-$150 semanales y se deduzca la nómina semanalmente. Se pueden requerir depósitos de alojamiento y/o una tarifa administrativa/de limpieza no reembolsable de $100 a $150 si se aloja en la vivienda. • Beneficios: se pueden proporcionar beneficios médicos y de salud después del período de espera y puede estar disponible una comida gratuita para el empleado durante cada turno. • Se puede requerir que trabaje al aire libre. Divulgaciones • Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral todas las tarifas de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no necesitan incluir gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador) • Trabajo garantizado por un total de horas iguales a al menos ¾ de los días laborales en cada período de 12 semanas. • Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de ida y la subsistencia diaria (mínimo $ 15,88 / día y máximo $ 59 / día con recibos) • Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido antes de tiempo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar al que el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de subsistencia es mínimo de $ 15,88 / día y máximo de $ 59 / día con recibos). • El empleador utilizará una sola semana laboral como su estándar para calcular los salarios adeudados.
Requerimientos
Se requieren fines de semana y días festivos.