trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
Homeplace Fields, Old Collins Cobbtown Rd.
Collins, GA 30421
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Cebollas dulces Vidalia. Realice trabajo manual para cosechar cebollas Vidalia recogiendo cebollas, cortando la parte superior y las raíces, colocándolas en un cubo, caminando hasta el contenedor y vaciando el cubo en el contenedor. El trabajo requiere el uso de herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores, tijeras y cuchillos. Repare cercas y edificios agrícolas. Los productos de calidad inferior, podridos o defectuosos y la materia extraña se desecharán y los productos aceptables se colocarán en contenedores para su posterior procesamiento. Los trabajadores son responsables de las tareas de saneamiento y mantenimiento de la granja y el campo, incluyendo recoger basura y rastrillar la paja de pino. Mueva las cebollas de una fila a otra para abrir un camino para la maquinaria. Apile cajas o bolsas de cebollas que pesen hasta 50 libras. Los trabajadores pueden operar vehículos agrícolas dentro de los lugares de trabajo. Colabore con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador certifica que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas o en el día de reposo o días festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Normas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa si su desempeño no cumple sistemática o sustancialmente con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si incurre en una falta grave o flagrante que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o está ausente repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho cronograma; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, en la forma instruida, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin causa a realizar ciertos deberes, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado trabajos de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.).
Requerimientos
Realizar actividades prolongadas de estar sentado, caminar, agacharse, inclinarse, alcanzar, empujar, jalar, levantar y cargar hasta 23 kg (50 lb) y trabajar de pie todo el día en climas extremadamente calurosos o húmedos. Se pueden realizar pruebas de drogas después de la contratación sin costo para el trabajador y no forman parte del proceso de entrevista.