trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
Intersection of Old Quitman Rd. & Old Union Rd.
Adel, GA 31620
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Repollo Realizar trabajo manual para cortar a mano y descorazonar el repollo con una máquina descorazonadora autopropulsada y plantar repollo. El repollo se corta en el campo con un cuchillo, se coloca en una cinta transportadora, se le quita el corazón y se deja caer en el contenedor. Contar y verificar el repollo. Operar, reparar y mantener los vehículos, la maquinaria y el equipo agrícola. Limpiar y despejar los campos, incluyendo arrancar las malezas. Conducir una máquina agrícola llamada trasplantadora. Introducir manualmente los trasplantes de repollo en los dedos de la trasplantadora que colocan la planta de repollo en el suelo y cubren la raíz de la planta con tierra. Se les pedirá a los trabajadores que alternen caminar detrás de la trasplantadora y plantar los trasplantes a mano. Los trabajadores también son responsables del saneamiento de la granja y el campo, incluyendo recoger basura, limpiar los baños y otras tareas de saneamiento de la granja. Los trabajadores deben tener cuidado al cosechar para no dañar los productos. Los trabajadores con licencia pueden conducir el autobús u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas de trabajo adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. Cuando el clima es caluroso durante la cosecha de repollo, el trabajo puede comenzar a las 2:00 a. m. y terminar a las 10:00 a. m. de lunes a viernes y a las 7:00 a. m. el sábado. Cuando esto suceda, habrá un descanso para desayunar entre las 6:00 a. m. y las 7:00 a. m. Esto es necesario porque el repollo sin corazón se arruina rápidamente si no se enfría lo suficientemente rápido, por lo que debe cosecharse temprano en el día. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de equipo y personal de gestión; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado oportunamente y buscado aprobación para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado de manera constante las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia comprobable en trabajo agrícola. Trabajar al aire libre en climas extremadamente calurosos, fríos o húmedos. El trabajo requiere empujar, jalar, agacharse, alcanzar objetos, caminar, levantar y cargar 27 kg (60 lb) repetidamente. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.