Trabajador agrícola; Diversificado 45-2092.00
Farmworker; Diversified 45-2092.00
Employer
320 Jackson 259
Newport, AR 72112
Estados Unidos
Acerca del empleo
Fresas, sandías, maíz dulce, guisantes, calabazas y melones: Los trabajadores se agacharán para recolectar las verduras según su tamaño, color, forma y grado de madurez, y las colocarán en contenedores de campo. Es posible que se les pida que instalen y retiren plásticos de las hileras. Pueden cargar contenedores llenos de aproximadamente cuarenta (40) libras y vaciarlos en un contenedor de campo o cargarlos en un remolque. Es posible que se les pida que retiren y descarten los desechos según las indicaciones de su supervisor. Pueden aplicar diversos tipos de productos químicos y fertilizantes al suelo y a las plantas. Los recolectores tendrán cuidado de no dañar ni dañar los productos. Las actividades previas a la cosecha pueden incluir el trasplante, el deshierbe manual, la instalación y el retiro de sistemas de riego por goteo y plásticos, la siembra manual y el cuidado general del transporte hasta y después de la cosecha. Es posible que se les pida que ensarten las plantas. Permanecerán de pie durante largos periodos. El trabajador debe poseer la fuerza física y la resistencia (capacidad de continuar o resistir) necesarias para repetir el proceso de cosecha a lo largo de la jornada laboral, trabajando con rapidez y destreza para realizar las actividades asignadas. Los trabajadores deben trabajar a un ritmo sostenido (continuando durante un período prolongado de tiempo sin interrupción), vigoroso (rápido y constante) y hacer esfuerzos de buena fe (hechos con la intención sincera) para trabajar de manera eficiente (realizando o funciones de la mejor manera posible con la menor pérdida de tiempo y esfuerzo) y de manera constante (de la misma manera durante mucho tiempo) que sean razonables bajo las condiciones climáticas y de trabajo. Los trabajadores no pueden dejar basura u otros artículos desechados en áreas de trabajo o vehículos, pero deben desechar dichos artículos en los recipientes provistos. Los trabajadores deben lavarse las manos con agua y jabón después de todos los descansos para ir al baño y comer. Requisitos de saneamiento: Para fines de seguridad alimentaria y personal en general, se requerirá y se espera que todos los trabajadores sigan prácticas sanitarias comunes en todo momento. Esto es particularmente crítico cuando se cosechan cultivos a mano para consumo humano. Los empleados deben limpiarse las manos lavándolas bien con agua y jabón después de usar el baño y antes de ingresar a los campos para las actividades de cosecha. Todos los trabajadores deben reportar todas las lesiones y enfermedades a su empleador. Así como cualquier enfermedad contagiosa como, entre otras, diarrea o cualquier otra enfermedad o dolencia infecciosa. Los trabajadores deberán reportar de inmediato cualquier corte o abrasión que cause sangrado abierto. A los trabajadores que posean una licencia de conducir válida y cumplan con todos los requisitos legales aplicables, incluyendo un certificado médico según lo exige el Título 29 del Código de Reglamentos Federales (CFR), § 500.105, se les podrá solicitar que conduzcan vehículos para transportar trabajadores, bienes o productos básicos en asuntos de la empresa. Esta tarea es voluntaria, remunerable y no obligatoria. Los trabajadores sin una licencia de conducir válida o un certificado médico seguirán siendo elegibles para el empleo y no estarán inhabilitados para ninguna otra responsabilidad laboral descrita en esta solicitud. El empleador puede y deberá organizar alternativas para el transporte de los trabajadores en caso de necesidad.
Requerimientos
Todos los solicitantes deben tener al menos 3 meses de experiencia comprobable en la cosecha manual de cultivos perecederos. Deben presentar referencias laborales de empleadores recientes con operaciones comparables que demuestren una experiencia previa aceptable. Deben poder trabajar en climas cálidos y húmedos durante períodos prolongados. El empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de drogas aleatorias, pagadas por el empleador, de acuerdo con la ley estatal. Cualquier empleado que se niegue a someterse a una prueba de drogas o no la apruebe será despedido de inmediato.