Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
19363 Highway 46
Brooklet, GA 30415
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Algodón y cacahuetes. Cosechar algodón y cacahuetes a máquina. Operar, reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipo mecánico. Operar diversos equipos, incluyendo, entre otros, una desenvolvedora de módulos, una flejadora de pacas, un elevador de pacas, una minicargadora, un cargador frontal, un alimentador de módulos de algodón y una prensa de enfardar. Operar el equipo de manera que se proteja al operador, a otros trabajadores, los productos y la propiedad. Limpiar, ajustar, reparar y realizar el mantenimiento rutinario del equipo (por ejemplo, lubricar los puntos de engrase, inspeccionar y mantener los niveles de fluidos, verificar la tensión de las bandas y transportadores, y mantener los neumáticos, las ruedas, los cojinetes, las correas y otras piezas de desgaste). Realizar inspecciones de seguridad en el equipo. Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Recoger la basura, limpiar los baños, barrer los pisos y realizar otras tareas de saneamiento en la granja y el cobertizo. Observar las reglas de operación segura y seguir las instrucciones del empleador. Subir y bajar de los remolques. Inspeccionar las cargas para asegurar que estén seguras. Asegure la carga para el transporte usando cuerdas, bloques, cadenas, ataduras o cubiertas. Verifique que toda la documentación relacionada con la carga esté completa y sea precisa. Cargue y descargue remolques y carga. Manipule el equipo y la carga con cuidado para evitar daños. Realice mantenimiento preventivo. Ayude con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar pagado. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para asegurar un producto comercializable; (6) no ha llegado tarde ni se ha ausentado repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Se requieren dos meses de experiencia en desmotadora de algodón. El trabajo puede realizarse al aire libre bajo condiciones climáticas adversas. Debe realizar movimientos repetitivos, caminar mucho, sentarse, agacharse, doblarse, alcanzar objetos, empujar, jalar, levantar y cargar hasta 34 kg. Debe ser mayor de 18 años. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista. Se requiere un resultado negativo en la prueba de drogas antes de comenzar a trabajar.