Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
5150 Great Plains Drive
Hereford, TX 79045
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: N/D. Instalar o reemplazar lonas para heno/ensilado, mallas de sombra para ganado y cubiertas en corrales de engorde y otras ubicaciones agrícolas. Cargar/descargar, levantar, transportar y doblar/desplegar lonas. Cubrir los productos agrícolas o el ganado con lonas y cubiertas. Usar correas superiores para asegurar las lonas del viento. Usar correas de tiro, cuerdas o conjuntos de hebillas para asegurar la lona a las pilas. El trabajo debe realizarse con cuidado para evitar dañar los productos o los animales. Todas las lonas y cubiertas deben estar bien aseguradas para evitar daños por el clima. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otras personas, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el despido inmediato. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y botas u otro calzado resistente. Los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo no podrán comenzar a trabajar. Se requiere trabajo al aire libre cuando los campos están húmedos o con lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar. Es posible que los trabajadores deban trabajar durante chaparrones ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para interrumpir las operaciones en el campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. El trabajo se realiza al aire libre durante largos períodos y requiere estar de pie o caminando durante períodos prolongados, realizar movimientos repetitivos y agacharse o inclinarse con frecuencia. Los trabajadores deben ser capaces de manipular, levantar y transportar objetos pesados o voluminosos (productos, contenedores) de acuerdo con los requisitos de levantamiento especificados. Se requieren pruebas de drogas posteriores a la contratación, aleatorias, por sospecha y posteriores a accidentes, pagadas por el empleador. Se requiere un historial de conducción limpio. Debe tener o poder obtener la licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Los trabajadores con las licencias correspondientes y un certificado médico válido pueden conducir vehículos de la empresa. Se les puede pedir a los trabajadores que lleven a otros trabajadores en camionetas únicamente. El/los supervisor(es) proporcionará(n) instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión cercana. El empleador certifica que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por una causa justificada si su desempeño constante y/o sustancial no satisface las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otro modo incurre en una mala conducta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad.
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 3 meses de experiencia agrícola en tareas manuales. Este puesto incluye largas jornadas de levantamiento y tracción. Los solicitantes deben presentar una declaración verbal o escrita que acredite su experiencia laboral previa relevante. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/cargar 27 kg (60 lb). Se requieren pruebas de drogas pagadas por el empleador después de la contratación, después de un accidente, por sospecha y en casos aleatorios. Se requiere un historial de conducción limpio. Debe tener o poder obtener la licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Los trabajadores con las licencias correspondientes y un certificado médico válido pueden conducir vehículos de la empresa. Se les puede pedir a los trabajadores que lleven a otros trabajadores en camionetas únicamente.