Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
2106 Hwy 65 North
McGehee, AR 71654
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Algodón. Operar, mantener y reparar equipos, vehículos y maquinaria de desmotado en relación con el desmotado de algodón. Cargar y descargar fardos de algodón. Realizar mantenimiento general, reparaciones y verificaciones de seguridad de equipos y maquinaria de desmotado. Operar maquinaria de desmotado. Operar diversas piezas de equipo, incluyendo, pero no limitado a, un desenvolvedor de módulo, un flejador de fardos, un elevador de fardos, minicargador, montacargas, cargador frontal y un alimentador de módulos de algodón. Cargar semilla de algodón. Cargar módulos de algodón, llevarlos al alimentador, alimentar cables en la prensa, desenrollar módulos, mover fardos de la prensa a la placa de fardos. Operar el equipo de una manera que proteja al operador, otros trabajadores, productos y equipo. Atar, etiquetar y embolsar los fardos de algodón a medida que salen de la prensa. Tomar una muestra del algodón de cada fardo según las instrucciones del supervisor. Enrollar muestras del gobierno del USDA. Cargar fardos en vehículos para su transporte. Ayudar al operador de la desmotadora con diversas tareas, como reparar el equipo, despejar obstrucciones, limpiar los filtros de pelusa, rellenar suministros, barrer pisos, retirar la acumulación de basura y recoger algodón del patio. Recoger basura, limpiar baños, barrer pisos y realizar otras tareas de saneamiento de la granja y el cobertizo. Observar las reglas de operación segura y seguir las instrucciones del empleador. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. Se ofrecerán horas adicionales durante la temporada alta de desmotado de algodón, que comienza en otoño, y es posible que se requiera trabajar los sábados durante ese tiempo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Normas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si su desempeño no satisface de manera constante o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Normas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Se requiere empujar, jalar, sentarse, agacharse y doblarse con frecuencia. Permanecer de pie y caminar durante largos periodos. El trabajo puede realizarse en temperaturas extremas, incluyendo calor extremo de hasta 32 °C y alta humedad. Se pueden realizar pruebas de drogas después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.