Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
4699 Buntrock Road
Marsing , ID 83639
Estados Unidos
Acerca del empleo
Esta solicitud abarca: riego, labores agrícolas generales, y cultivo y cosecha de cultivos en hileras como heno, maíz, triticale y lúpulo. Este puesto requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia en labores agrícolas generales. El requisito de levantamiento para este puesto es de 27 kg (60 libras). El trabajo agrícola general incluirá las siguientes tareas 1. Mantener, conducir, acoplar y operar implementos agrícolas, tractores, equipos para labrar la tierra, plantar, cultivar, fertilizar y cosechar cultivos 2. Realizar ajustes mecánicos y reparaciones en la maquinaria agrícola 3. Puede mezclar y/o rociar productos químicos (de acuerdo con las leyes de uso restrictivo apropiadas, cuando/si corresponde) 4. Eliminar el crecimiento indeseable y excesivo de los cultivos o terrenos agrícolas 5. Quitar rocas de los campos, bordes de campos, zanjas de concreto, etc. 6. Pintar, mantener, reparar estructuras agrícolas 7. Mantener y reparar cercas 8. Realizar la limpieza general de las áreas agrícolas 9. Conducir, descargar/cargar camiones pesados sin CDL, exentos de la agricultura para transportar los cultivos del empleador, fertilizantes, compost y otros insumos agrícolas hacia y desde los lugares de trabajo del empleador 10. Desgranar, desgranar, despanillar el maíz 11. Operar motocicletas, vehículos todo terreno (ATV), John Deere Gators, mientras realiza las tareas laborales
Requerimientos
Conducta prohibida e inaceptable Según 20 CFR 655.135 (j), el empleador y sus agentes no han solicitado ni recibido pago de ningún tipo de ningún empleado sujeto a 8 USC 1188 por ninguna actividad relacionada con la obtención de la certificación laboral H-2A, incluido el pago de los honorarios de los abogados del empleador, las tarifas de solicitud o los costos de reclutamiento. Para los fines de este párrafo, el pago incluye, pero no se limita a, pagos monetarios, concesiones salariales (incluidas las deducciones de sueldos, salarios o beneficios), comisiones ilegales, sobornos, tributos, pagos en especie y mano de obra gratuita. Esta disposición no prohíbe a los empleadores o sus agentes recibir reembolsos por costos que son responsabilidad y principalmente para el beneficio del trabajador, como el pasaporte requerido por el gobierno o las tarifas de visa. El trabajador será reembolsado si recibe una visa y llega al lugar de trabajo.