Trabajador agrícola/operador de equipo
Farmworker/equipment Operator
Employer
117 Short Lane
Fleetwood, PA 19522
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores plantarán, desherbarán, cosecharán, estacarán y trasplantarán cultivos a mano, pero principalmente utilizando máquinas como un remolque detrás de trasplantadoras mecánicas, impulsores de estacas y tractores. Instalarán, repararán y recuperarán cabezales y líneas de riego. Repararán cercas, usarán desmalezadoras para cortar las malas hierbas alrededor de las cercas y túneles altos. Ensamblarán contenedores de envío de cartón. Limpiarán y barrerán áreas de empaque. Ensamblen túneles altos. Jalarán plástico dentro y fuera de los túneles altos. Barrerán pisos de túneles altos. Clavarán estacas de tomate y sacarán estacas de tomate. Empujarán manualmente el plástico para ventilar los túneles altos. Cargarán y descargarán camiones de reparto. Cargarán y descargarán camiones agrícolas. Limpiarán el lodo de la lavadora de calabazas. Apilarán paletas y doblarán contenedores usados. Repararán contenedores de madera. Barrerán pisos en cobertizos de equipos. Cargarán y descargarán vagones. Empacarán tomates y pepinos. Atarán tomates y pepinos. Desherbarán tomates, fresas. Levantarán y envolverán mantillo de plástico. Desbrozarán tomates y pepinos. Los trabajadores deben poder comunicarse verbalmente en inglés y visualmente. Los cultivos incluyen fresas, pepinos, tomates, brócoli, calabacín, coliflor, maíz dulce y espárragos.
Requerimientos
Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el Empleador. El Empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador si considera razonablemente que su desempeño es inaceptable. El Empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador manifiestamente no cualificado, simulador de enfermedad o recalcitrante que, aunque físicamente apto, no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador produzca un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El Empleador podrá sancionar al trabajador, incluyendo una breve suspensión de sus actividades laborales o del empleo por un período determinado por el supervisor, o el despido.