Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
4550 E County Rd. 400 N
Michigantown, IN 46057
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Desbroce: el trabajador caminará por los pasillos entre las plantas en los campos de maíz, quitando las plantas de maíz que son de una especie diferente dejando el campo listo para despanojar. Clasificación de semillas de maíz: después de que la máquina cosecha las semillas de maíz de los campos, las mazorcas de maíz se colocan en una cinta transportadora para que los trabajadores puedan clasificar los cubos de maíz por tamaño y clase. Deshierbe manual: los trabajadores caminarán por los campos quitando las malezas alrededor de las plantas de cultivo. Mantenimiento general: los trabajadores con restricciones de trabajo físico o cuando el trabajo de cosecha no está disponible pueden ser requeridos para realizar trabajos de limpieza diversos en la propiedad del lugar de trabajo, en las estructuras utilizadas en la operación del lugar de trabajo y en las viviendas para los trabajadores de la cosecha. Dichas actividades de limpieza incluyen la brotación, poda y pintura de árboles; eliminación de escombros, malezas y enredaderas; reparación de sistemas de riego; Limpieza y reparación de viviendas y estructuras, lavado de equipo de campo, recogida de piedras, escardado, manipulación y apilado de sacos de semillas, empacado de hojas de maíz, llenado de silos/secadoras con semillas y empacado de maíz. Para realizar este tipo de trabajo, el trabajador debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas diarias en cualquier condición climática y poseer la fuerza y resistencia físicas necesarias, trabajando con rapidez y destreza con las manos repetidamente. El empleador proporcionará las herramientas necesarias (si corresponde) para realizar las tareas descritas sin cargo para el trabajador. El empleador puede deducir el costo razonable de los daños o el reemplazo de herramientas o equipos si dicha reparación o reemplazo es resultado de negligencia intencional o grave después de que se haya producido el daño y tras obtener la autorización por escrito del empleado para realizar la deducción. Los empleados pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles superen el 20 % de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas. El trabajador no está obligado a trabajar más de las horas diarias establecidas en el contrato ni en los días de reposo o feriados federales. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si los trabajadores solicitan una licencia durante el período del contrato, si se les ha ofrecido la oportunidad de trabajar, las horas se deducirán de las horas ofrecidas bajo la ETA-790 para los fines de la garantía de tres cuartos. Se proporcionará una copia del contrato de trabajo o una copia de la ETA 790 en lugar de un contrato de trabajo, y cualquier modificación, al trabajador H-2A a más tardar en el momento en que solicite la visa, o a un trabajador en el empleo correspondiente, a más tardar el día en que comience el trabajo. Para un trabajador H-2A que pasa de un empleador H-2A a un empleador H-2A posterior, se le proporcionará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador H-2A posterior realice una oferta de empleo.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que exigen una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, con luz solar directa y condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de condición física.