Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
1533 Cates Mill Rd
Roxboro, NC 27574
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Tabaco. Plantar, cultivar, cosechar, secar y empacar tabaco. Colocar las plantas en hileras. Trasplantar o replantar tabaco según sea necesario. Tener cuidado para evitar magulladuras y roturas de plantas/hojas. Quitar las copas, flores y chupones. Extraer las hojas maduras de los tallos según su posición y color. Colocar las hojas en cintas transportadoras para el transporte y la carga/descarga de los graneros de tabaco. Clasificar y colocar el tabaco en láminas de cartón y atar en fardos. Instalar y mantener el sistema de riego y las líneas de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Cavar y mantener zanjas. Aplicar pesticidas, herbicidas, fungicidas y otros protectores de cultivos. Aplicar fertilizantes, productos químicos para el crecimiento de las plantas, acondicionadores y otros tratamientos relacionados con las plantas en los momentos correctos según el tipo de planta, el crecimiento, el clima y las condiciones del cultivo. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otras personas, los productos y la propiedad del empleador. Cortar el césped, cortar y desherbar los campos. Realizar zanjas, palear, azadón, acarrear, preparar el suelo y otras tareas manuales. Usar herramientas manuales, incluyendo, entre otras, azadas, palas, tijeras, podadoras, tijerones y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de los edificios/campos agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias indicadas y/o en el Sabbath o días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para asegurar un producto comercializable; (6) no ha llegado tarde o ausente repetidamente, se ha presentado a trabajar en el momento y lugar indicados, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho cronograma; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido intencionalmente o actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin causa a realizar ciertos deberes, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.).
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajo agrícola. Se trabajará al aire libre en condiciones climáticas adversas, incluyendo calor extremo. El trabajo requiere movimientos repetitivos, caminar con frecuencia, alcanzar objetos, agacharse, doblarse, arrodillarse, empujar/tirar, subir escaleras de hasta 4,5 metros y levantar, transportar y cargar hasta 23 kg.