Operadores de equipos agrícolas
Agricultural Equipment Operators
Employer
3112 HWY 34
Napoleon, ND 58561
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Cebada, maíz, guisantes, soja. Cultivos: Cebada, maíz, guisantes, soja, cultivos de cereales Utilizar equipos agrícolas, incluidos, entre otros, tractores e implementos asociados, para plantar, desgranar, cultivar, cosechar y almacenar cultivos de cereales. Los trabajadores serán responsables de fijar de forma segura los implementos agrícolas, como arados, discos y sembradoras, al tractor. Los trabajadores labrarán la tierra, plantarán y cultivarán cereales y ayudarán en todas las actividades asociadas en la granja y en los sitios de los silos/elevadores de granos. Los trabajadores serán responsables de mover/remolcar el equipo de cosecha al lugar apropiado. El trabajador debe conocer los ajustes del equipo y comprender las instrucciones dadas para la seguridad y el funcionamiento general. Los trabajadores serán responsables del mantenimiento general del equipo, que incluye, entre otros, la lubricación, el servicio general, las comprobaciones de fluidos y las reparaciones incidentales de la maquinaria agrícola. Los trabajadores conducirán camiones de granos para transportar los cultivos cosechados al elevador o al área de almacenamiento. El mantenimiento y la limpieza de los edificios agrícolas, así como el mantenimiento y la limpieza de los campos, la reparación de cercas y el control de malezas, serán realizados por los trabajadores. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, a un simulador de enfermedad o a un trabajador recalcitrante que esté físicamente capacitado, pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, jefes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para asegurar un producto comercializable; (6) no ha llegado tarde ni se ha ausentado repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados, y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Se requiere un mínimo de 3 meses de experiencia en la operación de equipos agrícolas. Debe obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Levantar y transportar objetos de hasta 27 kg (60 libras). Se requiere experiencia considerable en empujar y jalar. Se requiere estar sentado, caminar, agacharse y realizar movimientos repetitivos. El salario puede aumentar con la experiencia comprobable. El empleador puede recompensar el trabajo excepcional con beneficios monetarios u otros beneficios adicionales a los aquí mencionados, a su entera discreción.