Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
102 McLeod St
Yerington, NV 89447
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los cultivos en los que trabajarán los trabajadores son vegetales, incluyendo lechuga, espinaca, zanahorias, coliflor y brócoli. Los trabajadores: ayudarán con las actividades de cosecha; operarán equipo agrícola; desmalezarán y desyerbarán cultivos; limpiarán el equipo y las áreas de trabajo, y mantendrán los terrenos; realizarán trabajo agrícola incidental al cultivo del cultivo(s) enumerado en esta solicitud; y otras tareas y deberes bajo el Código SOC 45-2092. Se pueden asignar deberes relacionados. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas muy variadas. Se requiere caminar, agacharse, doblarse, agacharse y arrodillarse con frecuencia. Se requiere estar de pie durante largos períodos de tiempo. Se requiere levantar y transportar hasta 50 libras. Se requiere girar, empujar y jalar con frecuencia. Se requiere destreza para usar y manipular herramientas manuales, equipo agrícola y cultivos. Se requiere visión, concentración y capacidad cognitiva para realizar las funciones anteriores.
Requerimientos
Los trabajadores deben tener 30 días de experiencia verificable desempeñando las tareas laborales bajo la Sección A(8)(a). El horario de trabajo bajo la Sección A(6) puede estar sujeto a cambios cuando el clima, los cultivos o las necesidades del negocio lo exijan. Las asignaciones de trabajo, las asignaciones de la tripulación y las tareas laborales asignadas quedan a la entera discreción del empleador. Para efectos de cumplir con la garantía de 3/4, los trabajadores no estarán obligados a trabajar más de la cantidad de horas especificadas en esta orden de trabajo o en su Sabbath o feriados federales. Los trabajadores deben cumplir con las reglas de trabajo y las reglas de vivienda del empleador, que se establecen en su totalidad en esta orden de trabajo. Los trabajadores deben cumplir con las políticas de personal del empleador, incluyendo pero no limitado a sus políticas con respecto a la seguridad, el acoso/discriminación, la conducta abusiva y las drogas y el alcohol. Los trabajadores deben seguir todas las instrucciones y directivas razonables y legales. El empleador se reserva todas las prerrogativas de gestión que no sean incompatibles con la ley aplicable.