Mecánico de equipos agrícolas
Farm Equipment Mechanic
Employer
5633 Towerhill Road
Byron, NY 14422
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Cultivos cultivados: Alfalfa, maíz, trigo, heno o paja. Los mecánicos agrícolas realizarán mantenimiento preventivo y reparaciones regulares en diversos tipos de motores y equipos agrícolas para garantizar la eficiencia operativa. Las tareas incluirán el mantenimiento regular de los equipos de cosecha/pulverización, tractores y vehículos agrícolas/de transporte utilizados para transportar productos/suministros/trabajadores agrícolas. Inspeccionarán los vehículos y equipos para detectar desgaste, daños o problemas específicos que puedan afectar su rendimiento. Realizarán puestas a punto de motores, incluyendo diagnósticos para reparación o reemplazo, y ajustarán o reemplazarán elementos según sea necesario. La inspección y el mantenimiento preventivo de equipos y maquinaria expondrán regularmente a los trabajadores a piezas mecánicas en movimiento. Realizarán actividades de soldadura, repararán y cambiarán neumáticos según sea necesario. Los supervisores proporcionarán instrucciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones, y comunicarse eficazmente con sus supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera oportuna y competente sin supervisión cercana. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en falta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y solicitado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin causa a realizar ciertas tareas, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el trabajo durante el período de reclutamiento del empleador.
Requerimientos
Seis meses de experiencia como mecánico de equipos agrícolas. Los trabajadores deben poder realizar todas las tareas con precisión y eficiencia. El trabajo se realiza en condiciones climáticas adversas, como calor, lluvia y frío extremos. El trabajo implica caminar, agacharse, alcanzar objetos, inclinarse, empujar, jalar, levantar, transportar y cargar hasta 22.5 kg (50 lb) de forma repetida. Debe ser mayor de 21 años.
Contacto del empleador
https://labor.ny.gov/careerservices/CareerServicesIndex.shtm