Trabajador agrícola en general
General Farmworker
Employer
3116 New Bridge Road
Virginia Beach, VA 23456
Estados Unidos
Acerca del empleo
Para realizar diversas tareas asociadas con la producción comercial y la cosecha de cultivos de hortalizas, fresas/frutas y flores cortadas. Los trabajadores realizarán el trabajo de acuerdo con las instrucciones de los supervisores. El trabajo implica agacharse, doblarse, levantar y trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas y temperaturas exteriores de menos de 30 grados a más de 100 grados. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador de temporada empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales que incluyen el rendimiento laboral, la habilidad y la antigüedad. Debe poder levantar y transportar hasta 75 libras. Es posible que se requiera que los trabajadores se sometan a una prueba de drogas aleatoria y/o posterior al accidente, y una verificación de antecedentes después de la contratación sin costo para el trabajador. Una prueba positiva o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato del empleo. Debe tener autoridad legal para trabajar en los EE. UU. Condiciones generales aplicables a todos los cultivos: El trabajo comienza a la hora asignada poco después del amanecer. El trabajo se realiza bajo diversas condiciones climáticas. Los trabajadores trabajarán y realizarán tareas repetitivas de pie en posiciones agachadas y encorvadas durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores usarán sus músculos para levantar, empujar, jalar o transportar objetos pesados al cargar y descargar camiones. Los trabajadores pueden conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Todas las tareas en esta descripción de trabajo constituyen un (1) trabajo; el empleador puede asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día o a múltiples tareas durante el mismo día a su exclusivo criterio. Se les puede requerir a los trabajadores que realicen trabajos en la granja que sean incidentales a la producción de los cultivos, como realizar el deshierbe o azadonado manual, la limpieza y reparación de invernaderos/equipos/vehículos, el mantenimiento de los terrenos, operar tractores/equipos agrícolas, la instalación incidental de cultivos cuando sea necesario y el movimiento de sistemas y equipos de riego, la jardinería, la limpieza alrededor de estanques y campos. Este es un negocio muy exigente y competitivo en el que las especificaciones de calidad deben cumplirse rigurosamente. El trabajo descuidado no puede ni será tolerado. De siete a ocho horas por día es normal. A los trabajadores se les puede ofrecer más del trabajo especificado en un solo día. Se le puede solicitar al trabajador, pero no se le puede exigir, que trabaje de 12 a 14 horas por día y/o los sábados o días festivos federales, dependiendo de las condiciones en los campos, el clima y la madurez de la cosecha. El empleador designará tiempo para el almuerzo y los descansos. Se le puede solicitar al trabajador que trabaje los sábados y domingos durante las horas pico y por necesidades especiales, pero no es obligatorio. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los estadounidenses. El calor extremo, el frío o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas/semana, si el clima y las condiciones de la cosecha lo permiten. El trabajador se presentará a trabajar a la hora y lugar designados según lo indique el empleador cada día. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la cosecha u otras condiciones fuera del control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Como cuestión general, las horas de trabajo se dividirán entre tareas relacionadas con verduras/frutas, flores, dependiendo de las necesidades de los empleadores. Dado que las demandas de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores como el clima, las condiciones de los cultivos, la demanda del mercado, las necesidades de las tareas estacionales y muchos otros, es imposible predecir con precisión el porcentaje de tiempo que se dedicará a una tarea específica. Si durante la vigencia del contrato de trabajo se publica en el Registro Federal un AEWR actualizado para la clasificación ocupacional y el área geográfica, y este es inferior a la tarifa garantizada en la orden de trabajo, el empleador debe continuar pagando al menos la tarifa garantizada en la orden de trabajo.
Requerimientos
Debe ser capaz de levantar y cargar 34 kg. Es posible que se les exija a los trabajadores someterse a pruebas de drogas aleatorias, posteriores a un accidente o por sospecha, tras la contratación, sin costo alguno. Debe tener autorización legal para trabajar en EE. UU.