trabajador agrícola/obrero
Farmworker/laborer
Employer
4877 Clawson Rd.
Eau Claire, MI 49111
Estados Unidos
Acerca del empleo
El aclareo es un proceso manual que se utiliza para controlar el tamaño y la calidad de la fruta cultivada. El trabajador debe ser capaz de levantar y manejar una escalera de huerto de 4,8 metros (16 pies) y 18 kg (40 libras). El trabajador retirará las flores, brotes o frutos más pequeños identificables de un racimo de otras frutas. Se espera que los trabajadores puedan identificar y retirar la fruta deforme, dañada o con otros problemas de calidad, según las indicaciones de sus supervisores. El pago será por hora. Podará numerosas variedades de manzanos, durazneros, ciruelos y albaricoqueros según los procedimientos establecidos por la empresa, basados en el tratamiento diferenciado de las distintas variedades. El trabajador podará árboles durante largos periodos utilizando diversos equipos de poda, como tijeras de podar, tijerones, serruchos y escaleras de 4,2 metros (14 pies). La poda y el aclareo pueden realizarse desde el suelo, desde una escalera de hasta 4,2 metros (14 pies) de altura o desde una plataforma motorizada. Es posible que se les pida a los trabajadores que poden selectivamente solo árboles de cierto tamaño y color, según las instrucciones de sus supervisores. El trabajador identificará y retirará tocones o ramas rotas, ramas que crecen hacia abajo, ramas que rozan entre sí, ramas interiores sombreadas, madera muerta y brotes/chupones, y eliminará selectivamente las ramas y ramas enfermas debido a la plaga del fuego bacteriano y/o el cancro bacteriano con sierras de podar manuales y tijeras de podar, tijeras mecánicas y podadoras de pértiga, o arrancando/rompiendo manualmente los nuevos brotes. Ocasionalmente, los trabajadores podrán utilizar motosierras y otros equipos mecanizados en las actividades de poda. El pago será por hora. El trabajador cosechará manzanas manualmente según los estándares de calidad. El trabajador sujetará un cubo, arnés o bolsa de cosecha y recogerá la fruta de pie en el suelo y las ramas más altas de pie en una escalera. El trabajador cosechará según la calidad, el color y el tamaño, agarrando suavemente la fruta con las manos y retirándola del árbol con un movimiento para no dañar los brotes adyacentes en las ramas del árbol. Algunas variedades se cortarán de tallo con tijeras manuales al cosechar. El trabajador llenará el cubo, arnés o bolsa de manera que distribuya el peso del producto uniformemente. El trabajador llevará un cubo, arnés o bolsa de hasta 60 libras y colocará la fruta en contenedores de 10 o 18 bushels. El trabajador llenará el contenedor por todos los lados y no permitirá que la fruta ruede en el contenedor. El trabajador debe tener cuidado en todo momento para evitar magulladuras en la fruta o rotura de ramas. Los trabajadores deben poder recoger y volcar la fruta sin tirones de tallo, perforaciones, magulladuras u otros daños que disminuyan la calidad. El trabajador también debe tener cuidado para evitar golpear la fruta con la escalera o un soporte. La observación de fruta magullada, dañada o descartada por parte de los supervisores resultará en una acción disciplinaria progresiva, descrita en las reglas de trabajo a continuación. El trabajador no puede recoger fruta que haya estado en contacto con el suelo. El trabajador debe recoger toda la fruta del árbol que cumpla con los estándares de calidad. El trabajador completará la preparación de la cosecha, incluyendo la extensión de los revestimientos en los contenedores y el enrollado manual de los contenedores en bloques. El pago será por hora.
Requerimientos
El puesto requiere que el trabajador complete tareas con manzanas, duraznos, ciruelas, albaricoques, tomates, tomates Roma, pimientos morrones, pimientos especiales, pepinillos, melones y calabacines. Se requiere experiencia comprobable de 2 meses en la cosecha manual de frutales y/o hortalizas. Los solicitantes deben proporcionar referencias laborales de empleadores recientes de los últimos 5 años que demuestren una experiencia previa aceptable. Las pruebas de drogas corren por cuenta del empleador y no se utilizan como prueba de precontratación.