Trabajador agrícola general
General Farm Laborer
Employer
42475 189th Street
Carpenter, SD 57322
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los empleados trabajarán en granjas, bajo la instrucción de un supervisor, realizando tareas generales de mantenimiento. Estas tareas diarias incluirán la reparación de líneas de agua de PVC, la reparación de fugas de agua, el reemplazo de boquillas de agua, la limpieza y el reemplazo de filtros de agua. Los empleados instalarán sistemas de ventilación, realizarán el mantenimiento del sistema de ventilación y cambiarán los conductos de filtración según sea necesario. Las tareas incluirán la reparación y el reemplazo de motores de ventiladores y alimentos, el engrasado de cojinetes de ventiladores y motores de alimentos, la reparación y el mantenimiento de lámparas de calor y celdas de frío. Los empleados deberán cubrir y destapar ventiladores a medida que cambia el clima. Se requerirá la reparación de comederos de cerdas, tubos y paneles de arrastre en jaulas de parto. Las tareas también pueden incluir la desobstrucción de líneas de alcantarillado, tareas menores de soldadura y calafateo de estructuras. Se espera que los empleados se mantengan al día con el mantenimiento del patio, como cortar el césped, rociar y podar las malezas, junto con la remoción de nieve según sea necesario. Sitio de limpieza.
Requerimientos
Debe ser capaz de levantar y cargar 75 lb/75 yardas. Debe estar dispuesto a aprender habilidades especializadas y adaptarse a los protocolos de producción. Una vez contratado, se le brindará capacitación continua. Se realizará una verificación de antecedentes a través de ADP si el trabajador tiene un Número de Seguro Social de EE. UU. El empleador se reserva el derecho de realizar una verificación de antecedentes después de la contratación, a expensas del empleador, si este lo considera necesario. El empleador se reserva el derecho, después del empleo, de solicitar a cualquier empleado, a expensas del empleador, que se someta a un análisis de sangre u orina para determinar si se encuentra bajo la influencia de sustancias controladas, drogas ilegales o alcohol. Cualquier empleado que se niegue a someterse a esta prueba de drogas o no la apruebe, será despedido y se le pagarán todas las horas trabajadas, si las hubiera.