Trabajadores agrícolas y jornaleros. Cultivos
Farmworkers And Laborers. Crop
Employer
10071 NW 60th St
Chiefland, FL 32626
Estados Unidos
Acerca del empleo
Para cosechar sandía a mano, el trabajador caminará por las hileras del campo donde se cosechará. Primero, cortará la rama de la sandía con un cuchillo pequeño y le dará la vuelta. Se agachará para cosechar la sandía madura, cuyo peso puede variar entre 20 y 60 libras, y la lanzará al trabajador de al lado, quien la lanzará al siguiente trabajador, y así sucesivamente, hasta que la sandía sea lanzada a la persona dentro del autobús, quien la colocará en el suelo. Empaque: Cuando el autobús esté lleno, se llevará a la planta de empaque, donde los trabajadores descargarán la sandía y la colocarán en una cinta transportadora que la transportará a la planta de empaque, donde será separada por tamaño, etiquetada y empacada. Nota: La planta de empaque está ubicada dentro de la finca y más del 50% del producto procesado es producido por el Empleador del Sitio Fijo. Mantenimiento General: Los trabajadores con restricciones de trabajo físico o cuando no se disponga de trabajo de cosecha podrán ser requeridos para realizar diversas tareas de limpieza en la propiedad del sitio de trabajo, en las estructuras utilizadas en la operación del sitio de trabajo y en las viviendas de los trabajadores de cosecha. Dichas actividades de limpieza incluyen la brotación, poda y pintura de árboles; la eliminación de escombros, maleza y enredaderas; la reparación del sistema de riego; y la limpieza y reparación de viviendas y estructuras. Para realizar este tipo de trabajo, el trabajador debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en cualquier condición climática y poseer la fuerza física y la resistencia necesarias para repetir el proceso de cosecha rápidamente. El empleador proporcionará las herramientas necesarias para realizar las tareas descritas sin costo alguno para el trabajador. El empleador cobrará al trabajador los costos razonables relacionados con la negativa o la negligencia del trabajador a devolver las herramientas, o debido al daño o destrucción intencional de las mismas. Los empleados pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles superen el 20 % de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas. El trabajador no está obligado a trabajar más de las horas diarias establecidas en el contrato ni en los días de reposo o feriados federales. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si los trabajadores solicitan una licencia durante el período del contrato, si se les ha ofrecido la oportunidad de trabajar, las horas se deducirán de las horas ofrecidas bajo la ETA-790 para los fines de la garantía de tres cuartos. Se proporcionará una copia del contrato de trabajo o una copia de la ETA 790 en lugar de un contrato de trabajo, y cualquier modificación, al trabajador H-2A a más tardar en el momento en que solicite la visa, o a un trabajador en el empleo correspondiente, a más tardar el día en que comience el trabajo. Para un trabajador H-2A que pasa de un empleador H-2A a un empleador H-2A posterior, se le proporcionará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador H-2A posterior realice una oferta de empleo.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que exigen una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, con luz solar directa y condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de condición física.