Conductor de camión maderero
Log Truck Driver
Employer
1218 Portage Road
Nashville Plantation, ME 04732
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: explotación forestal. Conducir camiones semirremolque hacia y desde los destinos de entrega o recogida. Subir y bajar regularmente de camiones y remolques. Revisar los vehículos para garantizar el correcto funcionamiento de los equipos mecánicos, de seguridad y de emergencia. Inspeccionar las cargas para asegurar su seguridad. Sujetar la carga para el transporte con cuerdas, bloques, cadenas, amarres o cubiertas. Verificar que toda la documentación relacionada con la carga esté completa y sea precisa. Manejar camiones para entrar y salir de las posiciones de carga y descarga. Cargar y descargar remolques y carga. Manipule el equipo y la carga con cuidado para evitar daños. Conducir camiones a las estaciones de pesaje antes y después de la carga y a lo largo de las rutas, de conformidad con las normativas estatales. Interactuar con los funcionarios de carreteras. Realizar las inspecciones y la documentación previas y posteriores al viaje de camiones y remolques. Limpiar y mantener las luces, ventanas, espejos y el exterior del vehículo. Añadir aceite de motor y combustible según sea necesario. Realizar mantenimiento preventivo. Debe ser capaz de conducir bajo la lluvia, la nieve y otras condiciones peligrosas según sea necesario. Conducir tanto en carretera (pavimentada) como fuera de ella. Puede conducir otros tipos de vehículos. Use GPS o mapas para llegar a sus destinos. Lea y comprenda las señales de tráfico y las indicaciones. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a otras personas, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en medidas disciplinarias que pueden incluir el despido inmediato. El empleador exige que todos los empleados recién contratados se sometan a una prueba de drogas, pagada por el empleador, antes de comenzar a trabajar. No se requiere una prueba de drogas para los posibles solicitantes antes de la decisión de contratación. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya recibido y aceptado una oferta de trabajo inicial. Los trabajadores que den positivo serán despedidos inmediatamente y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de drogas, el empleador organizará el transporte más económico al lugar de reclutamiento del trabajador, a cargo del trabajador. El empleador también realizará pruebas ante una sospecha razonable de consumo y después de que un trabajador sufra un accidente laboral. El empleador exige que todos los empleados recién contratados se sometan a una verificación de antecedentes, pagada por el empleador. Todas las verificaciones de antecedentes se realizan de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya aceptado una oferta de trabajo inicial. Los solicitantes con condenas por delitos graves (incluyendo, entre otros, agresión, abuso sexual infantil, delitos sexuales o relacionados con drogas) serán despedidos de inmediato por motivos de seguridad pública y se les pagará por todas las horas trabajadas entre la fecha de inicio del empleo y la fecha de despido, si corresponde. En el caso de un trabajador no local despedido por causa justificada derivada de los resultados de la verificación de antecedentes, el empleador organizará el transporte más económico al lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador. Se requiere una licencia de conducir asegurable para conducir vehículos de la empresa, incluidos semirremolques. Debe tener y mantener una licencia de conducir comercial estadounidense (CDL) o una Licencia Federal de Conductor válida con frenos de aire y dobles o triples endosos para permitir la conducción de camiones. Debe tener un historial de conducción limpio. Debe cumplir con todos los requisitos aplicables de las regulaciones del USDOT. No debe tener factores descalificadores según la ley aplicable ni la póliza de seguro de vehículo motorizado del empleador. Los factores descalificadores incluyen, entre otros: condena por conducir bajo la influencia del alcohol, conducir bajo la influencia del alcohol o haber sufrido un accidente grave con culpa. Una verificación uniforme de antecedentes de vehículos motorizados evaluará si el solicitante tiene un historial de conducción limpio y está legalmente autorizado para operar vehículos comerciales en Estados Unidos.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de 6 meses de experiencia agrícola verificable en el manejo de tareas que incluyen la conducción/servicio de unidades tractoras manuales y semirremolques con una licencia CDL. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que establezcan una experiencia previa aceptable. El horario de trabajo estándar es de lunes a viernes. Los turnos varían y pueden incluir cualquier período de tiempo consecutivo de 10 horas. Se ofrece trabajo los sábados y domingos, cuando sea necesario. Debe poder levantar/transportar 60 libras. Se requiere una prueba de drogas posterior a la contratación pagada por el empleador. Debe tener y mantener una licencia de conducir válida, CDL Clase A o equivalente y un historial de conducción limpio durante todo el empleo y cumplir con todas las regulaciones de transporte aplicables. Debe tener dominio del inglés para comunicarse, leer y comprender la señalización de tráfico e interactuar con los funcionarios de carreteras.