Trabajadores agrícolas, trabajadores y cultivos
Farmworkers Laborers & Crops
Employer
761 NORTH AVENUE
SALT POINT, NY 12578
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, cultivar y cosechar manualmente vegetales y frutas como, entre otros: manzanas, nectarinas, duraznos, ciruelas, bayas, cerezas y tomates. Usar herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Las tareas incluyen labrar la tierra y aplicar fertilizantes; trasplantar, desherbar, ralear o podar cultivos. Construir enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas y participar en actividades de riego. Instalar y operar equipos de riego. Operar tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar el suelo o para plantar, cultivar, rociar y cosechar cultivos. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Cosechar frutas y vegetales a mano. Aplicar pesticidas, herbicidas o fertilizantes a los cultivos. Informar a los agricultores o al administrador de la granja sobre el progreso del cultivo. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Limpiar y mantener las acequias de riego. Registrar información sobre los cultivos, como el uso de pesticidas, el rendimiento o los costos. Se aplica un estándar mínimo de productividad: 100 cajas de búfalos de manzanas frescas al día. Toda la fruta debe manipularse con cuidado para evitar magulladuras. La fruta dañada por magulladuras no debe exceder el 4 %. Por motivos de salud y seguridad en nuestra granja, los trabajadores deben comprender las instrucciones básicas en inglés. Los trabajadores derivados como resultado de esta orden deben tener un mínimo de tres meses de experiencia comprobable en el desempeño de las tareas descritas en esta orden.
Requerimientos
EL EMPLEADOR ESPERA QUE EL TRABAJADOR RECOJA UN MÍNIMO DE 100 CAJAS DE MANZANAS CON UN 4% DE MALAS POR DÍA. El empleador no garantiza el pago de una bonificación al trabajador, pero se reserva el derecho, a su entera discreción, de ofrecer una bonificación o pagar un salario por hora superior a la tarifa más alta aplicable indicada anteriormente, en función de la antigüedad o un desempeño laboral excepcional.