Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
230 Cedarville Rd
East Windsor, NJ 08520
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: maíz, tomates, melones, calabazas y una variedad de frutas y verduras. Plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar en el campo maíz, tomates, melones, calabazas y una variedad de frutas y verduras principalmente a mano. Cargar semillas en tolvas. Plantar raíces, semillas y bulbos. Extender plástico u otra cubierta vegetal según sea necesario. Limpiar el plástico a mano del suelo al retirarlo. Labrar la tierra. Desmalezar y ralear las plantas. Trasplantar plantas a mano. Entutorar, atar, entutorar y podar plantas. Recoger, cortar, levantar o arrancar cultivos. Puede atar verduras en manojos. Cortar, cortar y desmalezar campos. Realizar zanjas, palear, escardar, acarrear, preparar el suelo y otras tareas manuales. Usar herramientas manuales, incluyendo, entre otras, azadas, palas, tijeras, podadoras, tijerones y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Clasificar, clasificar y ordenar el producto según color, forma, tamaño, apariencia, tacto y/o calidad, de acuerdo con las instrucciones del supervisor y las normas del empleador. Inspeccionar los productos en busca de daños/defectos y desechar los productos de inferior calidad y materias extrañas. Colocar el producto en contenedores/bandejas y otros recipientes según su clasificación y marcar las clasificaciones en los contenedores. Empacar/amontonar/atar el producto según las instrucciones del supervisor. Llenar los contenedores/bandejas y otros recipientes con producto, nivelarlos y preparar el producto para su envío al mercado o almacenamiento. Realizar control de calidad en cargas salientes. Mover el producto a las zonas de carga para prepararlo para el envío. Mantener registros de materiales y productos con precisión. Abastecer los expositores del mercado agrícola, clasificar los productos dentro del mercado agrícola, limpiar los productos de baja calidad del mercado y de los refrigeradores. Tener cuidado de no dañar los productos y las plantas. Instalar/mantener sistemas de riego y líneas de agua. Mover e instalar tuberías y equipos de riego. Excavar y mantener zanjas. Instalar y retirar compuertas de diques. Realizar la limpieza del campo y las actividades posteriores a la cosecha. Ayudar con el mantenimiento de los edificios/campos agrícolas. Limpiar/desinfectar las áreas de trabajo y el equipo. Los trabajadores pueden operar el equipo según sea necesario y deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a otros, a los productos y la propiedad del empleador. Ayudar con las políticas de Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o feriados federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador podrá despedir a un trabajador con causa justificada si su desempeño no satisface, de forma constante o sustancial, las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en faltas graves o flagrantes que pongan en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Para evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con el Reglamento de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las normas de salud y seguridad, incluyendo el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Trabajar al aire libre con mal tiempo. Caminar, agacharse, inclinarse, alcanzar objetos, empujar, jalar y realizar movimientos repetitivos. Levantar, transportar y cargar hasta 23 kg. Debe ser mayor de 18 años. Las pruebas de drogas posteriores a accidentes corren por cuenta del empleador.