trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
830 Lynn Rothwell Road
Pikeville, TN 37367
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: coliflor, pimientos dulces en miniatura, calabaza, col rizada, brócoli y coles de Bruselas. Realizar trabajo manual para plantar, cultivar y cosechar pimientos dulces en miniatura. Los trabajadores arrancarán malezas, retirarán plásticos, insertarán estacas y cuerdas, cortarán cuerdas, plantarán cultivos, colocarán plásticos y realizarán actividades de riego. Cosecharán a mano los pimientos dulces en miniatura, los colocarán en un cubo y los llevarán al volquete/remolque. Cada trabajador tendrá una credencial que se escaneará para el trabajo a destajo. Mantenerse al día con la maquinaria agrícola durante la cosecha. Podrán plantar, cultivar y cosechar coliflor, calabaza, col rizada, brócoli y coles de Bruselas. Los trabajadores también son responsables del mantenimiento y la higiene de la granja y el campo, incluyendo la recogida de basura, la limpieza de los baños y otras tareas de saneamiento agrícola. Operarán tractores, maquinaria tirada por tractor y maquinaria autopropulsada para arar, rastrillar y fertilizar la tierra, o para plantar, cultivar, fumigar y cosechar cultivos. Deben cumplir con todas las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Los trabajadores deben tener cuidado de no dañar ni magullar los productos agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en falta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o que el trabajador haya comunicado y solicitado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente las tareas asignadas, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin causa a realizar ciertas tareas, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de terceros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el puesto durante el período de reclutamiento del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas.
Requerimientos
Trabajar al aire libre en climas extremadamente calurosos o húmedos. Realizar agacharse, alcanzar objetos, caminar y levantar hasta 23 kg (50 lb) de forma prolongada. Agitar repetidamente el mazo para insertar estacas. Se requiere destreza manual. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Se realizarán pruebas de detección de drogas después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.