Trabajador agrícola general
General Farm Laborer
Employer
29314 410th Street
Le Sueur, MN 56058
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los empleados trabajarán en granjas, bajo la supervisión de un supervisor, realizando tareas generales de mantenimiento. Estas tareas diarias incluirán la reparación de tuberías de agua de PVC, la reparación de fugas de agua, el reemplazo de boquillas de agua, la limpieza y el reemplazo de filtros de agua. Los empleados instalarán y mantendrán los sistemas de ventilación, y cambiarán las tolvas de filtración según sea necesario. Las tareas incluirán la reparación y el reemplazo de motores de ventiladores y de alimentación, el engrase de los rodamientos de los ventiladores y de los motores de alimentación, y la reparación y el mantenimiento de lámparas de calor y celdas de frío. Los empleados deberán cubrir y destapar los ventiladores según cambie el clima. Se requerirá la reparación de comederos para cerdas, tubos y paneles de deslizamiento en las jaulas de parto. Las tareas también pueden incluir la desobstrucción de tuberías de alcantarillado, trabajos menores de soldadura y el calafateo de estructuras. Se espera que los empleados se mantengan al día con el mantenimiento del patio, como cortar el césped, fumigar y podar la maleza, además de retirar la nieve según sea necesario. Limpieza del sitio. Los trabajadores pueden ayudar a los supervisores a comunicar información sobre las tareas y requisitos laborales e instruir a otros trabajadores en actividades laborales relacionadas. Los trabajadores pueden ser líderes en cuadrillas pequeñas. A los trabajadores que posean una licencia de conducir válida y cumplan con todos los requisitos legales aplicables, incluido un certificado médico según lo exige el Título 29 del Código de Reglamentos Federales (CFR), § 500.105, se les podrá solicitar que conduzcan vehículos para el transporte de trabajadores, mercancías o productos básicos en el marco de las actividades de la empresa. Esta tarea es voluntaria, remunerable y no obligatoria. Los trabajadores sin una licencia de conducir válida o un certificado médico seguirán siendo plenamente elegibles para el empleo y no estarán inhabilitados para ninguna otra responsabilidad laboral descrita en esta solicitud. El empleador podrá y deberá organizar alternativas para el transporte de los trabajadores en caso de necesidad. Todos los trabajadores con una licencia de conducir válida deben aceptar y cumplir con el acuerdo de política de flota del empleador antes de conducir cualquier vehículo de la empresa. Los trabajadores no podrán conducir un vehículo de la empresa a menos que se les proporcione un permiso por escrito. Los conductores pueden tener derecho a una compensación adicional por el correcto mantenimiento de los vehículos de la empresa. El trabajo se realizará durante largos períodos en el campo, cuando las plantas puedan estar mojadas por el rocío y la lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, insecticidas en aerosol, productos químicos relacionados, etc., pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante condiciones de lluvia que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de hacer el trabajo requerido. Se espera que los trabajadores trabajen en días que la gerencia del Empleador considere laborables. Se pueden tomar medidas disciplinarias si el trabajador no se presenta a trabajar debido a las condiciones establecidas. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado duradero. No se permite ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada comiencen a trabajar. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo cuando trabajen más de 5 horas. Deben presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El Empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en los horarios de inicio/fin. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas, en el día de reposo del trabajador o en días feriados federales.
Requerimientos
Debe ser capaz de levantar y cargar 75 lb/75 yardas. Debe estar dispuesto a aprender habilidades especializadas y adaptarse a los protocolos de producción. Una vez contratado, se le brindará capacitación continua. La verificación de antecedentes se realizará a través de ADP si el trabajador tiene un Número de Seguro Social de EE. UU. El empleador se reserva el derecho de realizar una verificación de antecedentes después de la contratación, a expensas del empleador, si este lo considera necesario. El empleador se reserva el derecho, después del empleo, de solicitar a cualquier empleado, a expensas del empleador, que se realice un análisis de sangre u orina para determinar si está bajo la influencia de sustancias controladas, drogas ilegales o alcohol. Cualquier empleado que se niegue a realizarse esta prueba de drogas o no la apruebe, será despedido y se le pagarán todas las horas trabajadas, si las hubiera.