Operador de equipo agrícola
Agricultural Equipment Operator
Employer
Russo931 and Wag Hidalgo 370, Jules Drive
Donaldsonville, LA 70346
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, cultivar y cosechar caña de azúcar. Operar vehículos agrícolas, tractores y equipo agrícola. Preparar los campos para la siembra. Trabajar en grupos para plantar caña de azúcar mientras se camina detrás de un carro en movimiento cuando sea necesario. Usar herramientas manuales como palas, machetes y cuchillos. Las tareas pueden incluir arar, rastrillar, labrar la tierra, desherbar los cultivos y aplicar fertilizantes, herbicidas y pesticidas. Limpiar y cargar los productos cosechados. Cargar carros de campo con tallos de caña de azúcar que se han segmentado con machetes. Caminar detrás de los carros y plantar caña de azúcar a mano a intervalos designados en los surcos. Cortar, cortar y desherbar los campos. Ayudar con la limpieza, el mantenimiento y la reparación de equipos y edificios agrícolas. Reparar y mantener vehículos agrícolas, implementos y equipo agrícola. Operar vehículos agrícolas para cargar caña de azúcar en remolques para ayudar a completar el proceso de cosecha. Cavar, limpiar y mantener zanjas para drenar el agua de los campos. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de una manera que proteja al operador, a los demás, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en una acción disciplinaria que puede incluir el despido inmediato. Informar a los gerentes de la granja sobre el progreso del cultivo. Asistir en las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. TERMINACIÓN. Antes de cualquier terminación por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no cumple sistemáticamente y/o sustancialmente con las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en la operación de equipo agrícola. Capacidad para agacharse, alcanzar, empujar, jalar, caminar y sentarse durante períodos prolongados. Capacidad para levantar y cargar 23 kg. Capacidad para caminar, agacharse o arrodillarse al sembrar caña de azúcar a mano. Capacidad para trabajar en climas extremadamente calurosos, fríos o húmedos. Capacidad para ser mayor de 18 años. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de drogas se realizan bajo sospecha, de forma aleatoria y después de un accidente, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.