Trabajador agrícola y cosecha
Farmworker Laborer And Crop
Employer
23340 Fruit Tree Drive
Smithsburg, MD 21783
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores podarán, plantarán, cultivarán, regarán, fertilizarán, cosecharán y clasificarán nuestros cultivos mientras trabajan al aire libre en todo tipo de clima. Deben ser capaces de recoger fruta con una tasa de magulladuras del 3% o menos. Utilizarán herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Las tareas pueden incluir labrar la tierra y aplicar fertilizantes, retirar y aplicar cubiertas para hileras, trasplantar, desherbar, ralear o podar cultivos; limpiar, empacar y cargar la cosecha incluye todo, desde manzanas, duraznos, peras y otras frutas de hueso, hasta fresas, tomates, pimientos, berenjenas, calabazas y otros productos varietales de calabaza. Pueden construir enrejados, reparar cercas y edificios agrícolas, participar en actividades de riego y otras actividades relacionadas con la granja según sea necesario. Deben ser capaces de trabajar al aire libre en condiciones polvorientas y sucias, en extremos de calor y frío, y en condiciones climáticas adversas. Debe poder agacharse, doblarse y sentarse en el suelo, cargar y levantar objetos que pesen hasta 75 libras. Debe poder escuchar, comprender y seguir instrucciones sencillas de los líderes y supervisores de operaciones de campo. Este trabajo requiere tres meses (o 480 horas) de experiencia previa verificable. El empleador cumplirá con las restricciones de reingreso aplicables a los pesticidas y otros productos químicos utilizados en los campos. El empleador, sin costo alguno, proporcionará al trabajador las herramientas o el equipo necesarios para realizar las tareas requeridas. Las tareas estarán relacionadas con una variedad diversa de cultivos de frutas y verduras. Todo el trabajo debe realizarse con cuidado de acuerdo con las instrucciones para evitar daños o perjuicios a los cultivos. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol (se hace una excepción para el consumo moderado de alcohol en las viviendas de la empresa durante las horas no laborales) en la propiedad de la empresa está prohibido y será causa de despido.
Requerimientos
Durante la temporada alta de siembra/cosecha, se podría solicitar a los trabajadores que comiencen antes y trabajen más de las 40 horas semanales programadas, incluidos los días festivos. En caso de calor, la hora de entrada y salida podría adelantarse o retrasarse. Esto puede variar según el cultivo y las condiciones climáticas.