Trabajador agrícola en general
General Farmworker
Employer
140 Danieltown Road
Dundas, VA 23938
Estados Unidos
Acerca del empleo
Se necesitan trabajadores generales para realizar diversas tareas asociadas con la producción, cosecha y empaque de cultivos de vegetales orgánicos. Los cultivos orgánicos adicionales pueden incluir cultivos de granos, heno y las tareas laborales relacionadas. Los trabajadores realizarán el trabajo de acuerdo con las instrucciones de los supervisores. El trabajo implica agacharse, levantar y trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas y temperaturas exteriores superiores a los 100 grados. Debe poder levantar y transportar hasta 75 libras. Debe tener autoridad legal para trabajar en los EE. UU. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador temporal empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores individuales que incluyen el desempeño laboral, la habilidad y la antigüedad. Se puede requerir que los trabajadores se sometan a una prueba aleatoria, posterior a un accidente y/o por sospecha de drogas o alcohol sin costo para el trabajador, después de la contratación. El resultado positivo o el incumplimiento pueden resultar en el despido inmediato del empleo. Condiciones generales aplicables a todos los cultivos: El trabajo comienza a la hora asignada poco después del amanecer. El trabajo se realiza en diversas condiciones climáticas. Los trabajadores usarán sus músculos para levantar, empujar, jalar o transportar objetos pesados, cargar y descargar camiones. Los trabajadores pueden conducir camiones para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas. Todas las tareas en esta descripción del trabajo constituyen un (1) trabajo; el empleador puede asignar a los trabajadores a diferentes tareas en cualquier día o a múltiples tareas durante el mismo día a su exclusivo criterio. Se les puede requerir a los trabajadores que realicen trabajos en la granja que sean incidentales a la producción de los cultivos, como realizar deshierbe o azada manual, limpieza de invernaderos y reparación de edificios, mantenimiento de terrenos, operación de tractores/equipo agrícola, instalación incidental de cultivos cuando sea necesario y movimiento de sistemas y equipos de riego, jardinería, limpieza alrededor de estanques y campos. Este es un negocio muy exigente y competitivo en el que las especificaciones de calidad deben cumplirse rigurosamente. El trabajo descuidado no puede ni será tolerado. De siete a ocho horas por día es normal. A los trabajadores se les puede ofrecer más del trabajo especificado en un solo día. Se le puede solicitar al trabajador, pero no se le puede exigir, que trabaje de 12 a 14 horas por día y/o en Sabbath o días festivos federales, dependiendo de las condiciones en los campos, el clima y la madurez de la cosecha. El empleador designará tiempo para el almuerzo y los descansos. Se le puede solicitar al trabajador que trabaje el domingo durante las horas pico y necesidades especiales, pero no es obligatorio. Estos requisitos se aplican tanto a los trabajadores H-2A como a los estadounidenses. El calor extremo, el frío o la sequía pueden afectar las horas de trabajo. El empleador ofrecerá 40 horas/semana, si el clima y las condiciones de la cosecha lo permiten. El trabajador se presentará a trabajar a la hora y lugar designados según las indicaciones del empleador cada día. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, la cosecha u otras condiciones fuera del control del empleador. Esto puede ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Como cuestión general, las horas de trabajo se dividirán entre tareas relacionadas con vegetales orgánicos, cultivos de granos y heno, dependiendo de las necesidades de los empleadores. Dado que las demandas de la producción agrícola son impredecibles y están determinadas por factores como el clima, las condiciones de los cultivos, la demanda del mercado, las necesidades de las tareas estacionales y muchos otros, es imposible predecir con precisión el porcentaje de tiempo que se dedicará a una tarea específica. Si se publica en el Registro Federal un AEWR actualizado para la clasificación ocupacional y el área geográfica durante la vigencia del contrato de trabajo, y este es inferior a la tarifa garantizada en la orden de trabajo, el empleador debe continuar pagando al menos la tarifa garantizada en la orden de trabajo. CONSULTE EL ANEXO C PARA OTRAS TAREAS LABORALES.
Requerimientos
Debe ser capaz de levantar y cargar 34 kg. Es posible que se requiera que los trabajadores se sometan a pruebas de drogas/alcohol aleatorias, después de un accidente o por sospecha, tras la contratación, sin costo alguno para el trabajador. Debe tener autorización legal para trabajar en EE. UU.