Equipo de cosecha de verduras (3)
Vegetable Harvest Crew (3)
Employer
River Run Farm
2800 Woodcock Rd
Sequim, WA 98382
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos: Verduras variadas. Nuestra finca es una pequeña y diversificada que vende verduras directamente a mercados minoristas y mayoristas. Este trabajo forma parte del equipo de cosecha al por mayor de nuestra finca. La mayor parte del tiempo se dedicará a recolectar y agrupar lechuga, col rizada, remolacha, repollo, acelga y otras hortalizas. Nuestro cultivo se especializa en lechuga y col rizada, y gran parte de nuestros grandes bloques de cosecha al por mayor se centrarán en estos cultivos. Generalmente, no pedimos a los agricultores que permanezcan en una cosecha específica más de 4 horas. Incluso si alguien cosecha toda la semana, nos gusta ofrecer un poco de variedad en el trabajo para que nunca pasen todo el día cosechando el mismo cultivo. A menudo, se cosechan dos o tres cultivos en un mismo día. La mayor parte del tiempo se dedicará a la cosecha al por mayor, pero en ocasiones, el equipo de mayoristas ayudará a nuestro equipo de mercado directo y cosechará cantidades más pequeñas de otros cultivos (zanahorias, cebollas, hierbas aromáticas, pepinos, etc.). En ciertos momentos de la temporada, el equipo mayorista ayudará a la producción con el riego, el deshierbe y la siembra. Somos una pequeña granja familiar y buscamos personas honestas, amables y con quienes sea fácil llevarse bien. También valoramos a las personas que saben trabajar con rapidez y eficiencia, y como parte de un equipo. Valoramos a nuestros empleados como personas y hacemos todo lo posible por tratarlos con respeto y cariño. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de la jornada diaria establecida o en días de reposo o festivos federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. FINALIZACIÓN. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador al finalizar el período de prueba si su desempeño no cumple con las expectativas razonables del empleador o es inaceptable por cualquier otro motivo. El empleador puede despedir a un trabajador por razones legales relacionadas con el trabajo, incluyendo, pero no limitado a, situaciones en las que el trabajador: (1) Está ausente o llega tarde repetidamente; (2) finge o se niega, sin causa, a realizar el trabajo según lo indicado; (3) comete actos de mala conducta o viola repetidamente las Reglas de Trabajo; y/o (4) no realiza el trabajo de manera competente y hábil, de acuerdo con las expectativas razonables del empleador, después de completar el período de prueba. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de que uno o más trabajadores estadounidenses estén disponibles para el puesto durante el período de reclutamiento del empleador. El abandono del trabajo se considerará ocurrido después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está prohibido y será causa de despido inmediato. Independientemente de si el empleador exige una verificación de antecedentes como condición de empleo, podrá despedir con justa causa, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que, durante su período de empleo, presente antecedentes penales o sea considerado un delincuente sexual registrado, si el empleador cree razonablemente que pondrá en peligro la seguridad o el bienestar de otros trabajadores, del personal de la empresa, de los clientes o del público en general. Este Reglamento Laboral proporciona orientación a los trabajadores sobre las normas de conducta aceptables y las expectativas generales. Este documento no pretende ser exhaustivo. Las infracciones reiteradas o graves del Reglamento Laboral podrán resultar en el despido inmediato. Se podrán aplicar otras políticas o medidas disciplinarias a discreción del empleador.
Requerimientos
Este puesto requiere un mínimo de 3 meses de experiencia en el acopio de hortalizas como col rizada, berza o acelga. Los solicitantes deben presentar una declaración oral o escrita que acredite su experiencia laboral previa relevante. Buscamos empleados que nos ayuden con las tareas agrícolas generales. Deben poder levantar/cargar 18 kg.