Trabajador de la planta de empaque
Packing House Worker
Employer
1288 Saw Mill Rd.
Mountain Home, ID 83647
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos: heno/paja. Clasificar el producto según su forma, tamaño, apariencia, tacto o calidad, de acuerdo con las instrucciones del supervisor y las normas del empleador. Inspeccionar los productos para detectar daños o defectos y desechar los productos de inferior calidad y las materias extrañas. Colocar el producto en contenedores/bandejas y otros recipientes según su clasificación y marcar la clasificación en los contenedores. Pesar los productos y registrar el peso o la clasificación. Manipularlo con cuidado para evitar daños. Responsable de colocar los pellets de heno y las bolsas de cubos en la máquina de coser. Operar el equipo de forma segura, con o sin instrucciones. Debe seguir las normas de control de calidad y los procedimientos de producción. Limpiar y desinfectar la estación de trabajo y el equipo. Responsable de seguir los procedimientos adecuados al cargar camiones, incluyendo, entre otros, inspeccionar cada camión a granel antes de la carga (asegurarse de que esté libre de contaminantes), asegurar que se tome una muestra de cada nuevo número de lote y asegurar que los productos se hayan clasificado entre orgánicos y convencionales. Debe tener suficiente destreza manual y digital para agarrar, manipular y ensamblar objetos. Debe ser capaz de diferenciar colores, texturas y otras características del producto para distinguir variedades e identificar defectos. Debe ser capaz de seguir y conocer la diferencia entre productos convencionales y orgánicos. Los trabajadores deben operar todo el equipo correctamente y de manera que proteja al operador, a los demás, los productos y la propiedad del empleador. El incumplimiento de los requisitos de seguridad y las instrucciones de operación puede resultar en medidas disciplinarias que pueden incluir el despido inmediato. Se requieren pruebas de drogas posteriores a la contratación, pagadas por el empleador, ante una sospecha razonable de consumo y después de que un trabajador sufra un accidente laboral. Los trabajadores con un historial de conducción limpio (sin infracciones de tránsito importantes, como, entre otras, conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la empresa. El supervisor o los supervisores proporcionarán instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben ser capaces de comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión cercana. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas o en el día de reposo o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. Debe estar dispuesto a trabajar en los turnos del 1.er, 2.º y 3.er turno según lo asignado por el empleador. 1.er turno: 6 a. m. 2.º turno: 12 p. m. 3.er turno: 9 p. m. 6 a. m. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que ponga en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Este puesto requiere 20 días de experiencia agrícola, preferiblemente en una planta empacadora, realizando tareas tanto manuales como mecanizadas. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/cargar 27 kg. Se requiere una prueba de drogas posterior a la contratación, pagada por el empleador. Debe estar dispuesto a trabajar en los turnos 1.er, 2.º y 3.er, según lo asignado por el empleador.