trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
985 Hwy 29
Bunkie, LA 71322
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: caña de azúcar, soja, trigo, arroz, cangrejo de río y sorgo. Los trabajadores plantarán, cultivarán y cosecharán caña de azúcar, soja, trigo, arroz y sorgo. Operarán y mantendrán vehículos agrícolas, tractores, maquinaria tirada por tractor, maquinaria autopropulsada, cosechadoras y equipos para plantar, cultivar y cosechar cultivos. Revisarán los vehículos para asegurar que el equipo mecánico, de seguridad y de emergencia esté en buenas condiciones de funcionamiento. Operarán y controlarán la cosechadora de caña de azúcar. Utilizarán herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores y cuchillos. Trasplantarán y desherbarán cultivos. Labrarán la tierra y aplicarán fertilizantes, pesticidas y herbicidas. Cargarán y descargarán los productos cosechados. Participarán en actividades de riego, como instalar y operar equipos de riego. Limpiarán y mantendrán las acequias de riego. Recorrerán los campos de arroz, soja y cangrejo de río para revisar y mantener un suministro adecuado de agua a los cultivos desde los pozos. Utilizarán palas para el drenaje de los campos al final de la temporada. Mantendrán los diques. Drene el exceso de agua del campo, abra las tuberías de drenaje y recorra cada campo para verificar si hay agua estancada. Revise los pozos todos los días y dé servicio a los pozos. Coloque y recupere las compuertas de los diques para el riego de los cultivos. Ayude con la limpieza del equipo utilizando un limpiador a vapor o fosos de descarga altos. El exceso de grano debe eliminarse del silo, las paredes, el techo, los pisos y el sinfín con sopladores, escobas y palas. Los trabajadores deben mover el sinfín de un silo a otro y limpiarlo. Suba escalones y escaleras en los silos de granos. Los trabajadores deben nivelar el contenido de los silos de granos con una pala. Cargue correctamente la semilla en la tolva. Reciba la cosecha de arroz para su secado y almacenamiento en la instalación de secado de granos. Cargue vagones de campo con segmentos de tallos de caña de azúcar. Camine detrás del vagón de campo en grupos y retire los tallos de caña de azúcar precortados del remolque de suministro y coloque y enderece manualmente una cantidad predeterminada de tallos de caña de azúcar en un surco abierto a intervalos/superposiciones específicos. Seguir a la cosechadora a pie por el campo recogiendo la caña caída. Realizar el mantenimiento general de la granja, incluyendo el control de malezas y pasto. Informar a los agricultores o administradores de la granja sobre el progreso del cultivo. Como actividad menor, cosechar cangrejos de río. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir camiones o camionetas para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido con causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y su cumplimiento del Reglamento de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador con causa justificada si su desempeño no satisface de manera constante o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en faltas graves o flagrantes que pongan en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con el Reglamento de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las directrices de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia comprobable en la operación de equipo de caña de azúcar. Los trabajadores deberán caminar, sentarse, agacharse, alcanzar y jalar durante períodos prolongados; levantar y transportar hasta 22.7 kg; subir escaleras de 7.6 m (25 pies) en el lateral de tolvas de grano; y trabajar en condiciones climáticas adversas, como calor, frío o lluvia extremos. Ocupación peligrosa. Debe ser mayor de 18 años. Las pruebas de drogas se realizan después del accidente, a cargo del empleador.