Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworker And Laborers, Crop
Employer
G Smith Road
Fort Meade, FL 33841
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cosecha de brotes de bambú: Los trabajadores recorrerán el campo de bambú buscando brotes de entre 15 y 20 cm de altura. También deben asegurarse de que estén firmes, lisos y con una cubierta protectora. Eviten los que sean demasiado altos o que estén comenzando a abrirse, ya que serán difíciles de comer. Cavarán alrededor del brote para exponerlo con cuidado y usarán un cuchillo afilado o tijeras de podar para cortarlos a unos 2,5-5 cm de profundidad, asegurándose de no dañar las raíces. Una vez cortados, pelarán la capa exterior dura y la colocarán en una canasta. Una vez llena, la vaciarán en un camión. Si es demasiado difícil de pelar, es probable que el brote sea demasiado viejo. Dejarán algunos brotes para que el bambú pueda seguir creciendo y producir más en el futuro. Mantenimiento general: Los trabajadores con restricciones de trabajo o cuando no haya trabajo de cosecha disponibles podrían tener que realizar diversas tareas de limpieza en la propiedad del sitio de trabajo, en las estructuras utilizadas en la operación y en las viviendas de los trabajadores de cosecha. Dichas actividades de limpieza incluyen la germinación, poda y pintura de árboles; la eliminación de escombros, maleza y enredaderas; la reparación de sistemas de riego; y la limpieza y reparación de viviendas y estructuras. Para realizar este tipo de trabajo, el trabajador debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas diarias en cualquier condición climática, poseer la fuerza y resistencia físicas necesarias y trabajar con rapidez y destreza con las manos repetidamente. El empleador proporcionará las herramientas necesarias (si corresponde) para realizar las tareas descritas sin cargo alguno para el trabajador. El empleador podrá deducir el costo razonable de los daños o el reemplazo de herramientas o equipos si dicha reparación o reemplazo se debe a negligencia intencional o grave después de que se haya producido el daño y tras obtener la autorización por escrito del empleado para realizar la deducción. Los empleados pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles superen el 20 % de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas. El trabajador no está obligado a trabajar más de las horas diarias establecidas en el contrato ni en los días de reposo o feriados federales. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si los trabajadores solicitan una licencia durante el período del contrato, si se les ha ofrecido la oportunidad de trabajar, las horas se deducirán de las horas ofrecidas bajo la ETA-790 para los fines de la garantía de tres cuartos. Se proporcionará una copia del contrato de trabajo o una copia de la ETA 790 en lugar de un contrato de trabajo, y cualquier modificación, al trabajador H-2A a más tardar en el momento en que solicite la visa, o a un trabajador en el empleo correspondiente, a más tardar el día en que comience el trabajo. Para un trabajador H-2A que pasa de un empleador H-2A a un empleador H-2A posterior, se le proporcionará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador H-2A posterior realice una oferta de empleo.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que exigen una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, con luz solar directa y condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de condición física.