Trabajadores agrícolas y obreros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
845 Sea Island Parkway
St. Helena Island, SC 29920
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: Tomate. Plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar tomates a mano. Regar, ralear, podar, entutorar, estacar y atar con cuerdas/amarres los cultivos. Cosechar manualmente los tomates tirando de los tomates seleccionados de la rama, colocándolos en un cubo y llevándolos al volcador. Los cubos llenos que pesan aproximadamente 35 libras se levantarán y se volcarán en contenedores. Los trabajadores retirarán el plástico usado, tirarán o cortarán el hilo, desherbarán, usarán la azada, limpiarán y mantendrán los campos y las áreas de trabajo. Se quitarán los tallos de los tomates cosechados. Los trabajadores no romperán la piel del tomate, no dejarán caer el tomate ni dejarán ningún producto apropiado en la rama durante la cosecha. Use herramientas manuales como machete o cuchillo. Los trabajadores deben desechar y destruir los productos que hayan estado en contacto con sangre. Cualquier producto cosechado o aún en la planta que haya estado expuesto a sangre deberá desecharse y destruirse. Los trabajadores deben pasar o desechar cualquier producto que presente signos evidentes de actividad de plagas, contaminación fecal, enfermedades de las plantas, daño físico o cualquier producto que se haya caído al suelo. Los trabajadores deben evitar la introducción innecesaria de tierra en los contenedores de cosecha y tolvas de campo, o en herramientas u otros equipos de cosecha. Contar y verificar los productos cosechados en el campo. Cargar material en blanco en máquinas para hacer cajas y tapas. Vigilar y mantener el funcionamiento de las llenadoras mientras llenan cajas de 25 lb. Pesar las cajas para asegurar un peso estándar de 25 lb. Apilar cajas de 25 lb en palés de hasta 7 pies de alto. Clasificar manualmente los tomates por calidad y color. Operar equipo agrícola. Utilizando vehículos aprobados, los conductores con licencia pueden transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales. Completar las tareas de saneamiento de la granja y el campo, incluyendo recoger basura y limpiar los baños. Limpiar y mantener las instalaciones de empaque. Los trabajadores ayudarán con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, abejas melíferas, insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de Trabajo y otras políticas del empleador. El empleador podrá despedir a un trabajador con causa justificada si su desempeño no satisface, de forma constante o sustancial, las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si incurre en faltas graves o flagrantes que pongan en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Para evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con el Reglamento de Trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las normas de salud y seguridad, incluyendo el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia en clasificación y empaque. Se aplican estándares de producción. Debe caminar, agacharse, inclinarse, alcanzar objetos, levantar y cargar continuamente un cubo repleto de tomates de aproximadamente 16 kg. Debe realizar movimientos repetitivos. Debe trabajar al aire libre en temperaturas extremas de hasta 40 °C. Se requiere resistencia física. Las pruebas de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.