Conductores de Calvan; Jefe de equipo; Control de calidad
Calvan Drivers; Crew Leader; Quality Control
Employer
Christopher Ranch LLC: Tom Bengard Farming (Borba) - NW of Mitchell Ave and S Lake Ave
Huron, CA 93234
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores domésticos H-2A y correspondientes deben estar disponibles para realizar cada una de las siguientes actividades laborales en relación con las operaciones de cosecha y cultivo: Conductores de CalVan; Líder de equipo; Control de calidad para realizar las siguientes tareas: ESPECIFICACIONES DEL CONDUCTOR DE CALVAN: 1. El empleado puede conducir Cal Van por la carretera. 2. El empleado recoge a los trabajadores de diferentes sitios de alojamiento/puntos de recogida y los lleva a un sitio de trabajo asignado y al final del día los lleva de regreso al sitio de alojamiento/punto de recogida. 3. Para conducir un Cal Van, los empleados deben poseer una licencia de conducir válida (emitida por el estado) y deben poder aprobar el examen físico de Clase B y registrarse como conductores de FLCE. El empleador será responsable del costo de la Licencia de Conducir de California, el Examen Físico de Clase B y el registro como conductor de FLCE (si corresponde). A todos los empleados en este puesto (tanto trabajadores domésticos H-2A como correspondientes) se les dará la oportunidad de obtener una licencia de conducir (DL) y registrarse como conductores de FLCE de forma voluntaria. La licencia de conducir y el certificado FLCE no son un requisito previo a la contratación. A ningún solicitante de empleo se le negará una oportunidad de empleo debido a la falta de una licencia de conducir o un certificado FLCE al momento de la solicitud o la contratación. Además, ningún trabajador (H-2A o trabajador doméstico correspondiente) será despedido por no obtener una licencia de conducir o un certificado FLCE. Los conductores de CalVan pueden ser trabajadores domésticos H-2A o correspondientes. El empleador garantiza que los empleados que conducen las CalVan sean compensados por su tiempo de conducción. Los conductores de CalVan realizan la MSPA y el papeleo relacionado (es decir, el registro) según lo exige la ley, por lo cual reciben una compensación. Los conductores recogen a los trabajadores de los sitios de alojamiento/puntos de recogida y los dejan en el lugar de trabajo. Al final de la jornada laboral, el conductor de CalVan lleva a los trabajadores de regreso a los sitios de alojamiento/puntos de recogida. Los conductores también son responsables, durante la jornada laboral, de llenar el vehículo con gasolina y mantenerlo limpio. El empleador se asegura de que a los conductores se les pague el AEWR por el tiempo de conducción real y, en la medida que corresponda, por procesar el papeleo de CalVans, los viajes a la gasolinera y la limpieza del vehículo. Líder de cuadrilla: Ayuda al capataz de cuadrilla con el proceso previo a la cosecha y las auditorías. Verifica la calidad del producto. Sirve como persona de control de calidad. Ayuda a coordinar la producción diaria. • Registra información sobre los cultivos, como el uso de pesticidas, los rendimientos o los costos. • Dirige y supervisa el trabajo de la ayuda ocasional y de temporada durante la siembra y la cosecha. • Participa en la inspección, clasificación, clasificación, almacenamiento y tratamiento poscosecha de los cultivos. • Informa a los agricultores o administradores de granjas sobre el progreso de los cultivos. • Identifica plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. • Registra información sobre las plantas y el crecimiento de las plantas. • Mantiene el inventario, solicitando materiales según sea necesario. • Inspecciona las plantas y los lazos de los brotes para evaluar la calidad. • Dirige y supervisa las actividades de las cuadrillas de trabajo dedicadas a la siembra, el deshierbe (azada de mango largo) o las actividades de cosecha. Pesar los contenedores llenos de cosecha y registrar el peso y otra información de identificación. Declaración de Adaptaciones Razonables: Para realizar este trabajo con éxito, la persona debe poder realizar, con o sin adaptaciones razonables, cada función esencial satisfactoriamente. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas cualificadas con discapacidades puedan realizar las funciones esenciales. El bajo rendimiento laboral, la baja producción (por debajo del 90 % del promedio de la cuadrilla) y la calidad deficiente del trabajo podrían resultar en la finalización de la jornada laboral a las 4 horas, con transporte inmediato a la vivienda después. La baja producción y el bajo rendimiento laboral reiterados resultarán en medidas disciplinarias progresivas, que posteriormente pueden resultar en la suspensión e incluso el despido.
Requerimientos
Requisitos: 2 meses de experiencia en la cosecha de cultivos para evitar daños a los cultivos y lesiones personales. Se requiere verificación por escrito de la experiencia. No puede ser daltónico debido a la necesidad de distinguir los colores del producto. Debe poder usar tijeras, podadoras y otras herramientas agrícolas (es decir, sierra de mano (puede ser impulsada por gasolina)); no fumar, drogas ilegales, alcohol o armas de ningún tipo en la vivienda o los campos de trabajo. La seguridad de los trabajadores en el trabajo y en la vivienda proporcionada por el empleador es nuestra principal prioridad. Los trabajadores no pueden poseer, consumir o estar bajo la influencia del alcohol, cannabis, drogas ilegales u otras sustancias controladas en el lugar de trabajo o en la vivienda proporcionada por el empleador. No se tolerarán las peleas, incluidas, entre otras, las verbales, físicas o a través de las redes sociales o mensajes de texto, ni ninguna amenaza o acto de violencia, y/o comportamiento disruptivo contra otra persona o contra la propiedad, en particular los actos de violencia cometidos bajo la influencia del alcohol o las drogas.