Trabajadores agrícolas y jornaleros
Farmworkers And Laborers
Employer
GPS: 47°31'27.5"N 120°30'44.6"W
CASHMERE, WA 98815
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los deberes asignados bajo esta orden serán principalmente los deberes de Trabajador Agrícola y Obrero, bajo los Códigos de Clasificación Ocupacional Estándar de Estadísticas de Empleo Ocupacional 45-2092 de la Oficina de Estadísticas Laborales, pero también pueden tener deberes de 45-2091. Este trabajo requiere un mínimo de tres (3) meses de experiencia en trabajo agrícola/huerto frutal, dentro de los últimos 12 meses. El requisito de levantamiento para este puesto es de 60 libras. Esta solicitud abarca el trabajo agrícola general para el cultivo y la cosecha de manzanas, cerezas y peras, y el operador de equipo agrícola. Mantener, conducir, conectar y operar implementos agrícolas, tractores, equipos para labrar la tierra, plantar, cultivar, fertilizar y cosechar cultivos. Bajo supervisión, ayudar en el ajuste, reparación y servicio de maquinaria agrícola y notificar a los supervisores cuando la maquinaria falla. Ayudar con los sistemas de riego. Registrar los tiempos de riego y evaluar la necesidad de reparaciones y ajustes al sistema de riego. Observar y escuchar el funcionamiento de la maquinaria para detectar fallas en el equipo. Manipular controles para configurar, activar y ajustar mecanismos en maquinaria. Conducir vehículos y camiones sin licencia CDL para transportar suministros, cultivos, equipos y trabajadores.
Requerimientos
Información Salarial Adicional: El empleador se compromete a ofrecer, anunciar en sus procesos de selección y pagar al menos la Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR), el salario por hora vigente, la tarifa por pieza vigente, la tarifa acordada en el convenio colectivo o el salario mínimo federal o estatal vigente al momento de la prestación del trabajo, la que sea mayor. Si el trabajador cobra por hora, el empleador deberá pagar esta tarifa por cada hora o fracción trabajada durante un período de pago. Si el/los salario(s) ofrecido(s) en esta orden de autorización se basan en comisiones, bonificaciones u otros incentivos, el empleador garantiza que el salario pagado semanal, quincenal o mensualmente será igual o superior al AEWR, el salario por hora o por pieza vigente, el salario mínimo federal o estatal legal o cualquier tarifa acordada en el convenio colectivo, la que sea mayor.