Asistente de piscina
Pool Attendant
Employer
500 Interlocken Blvd
Broomfield , CO 80021
Estados Unidos
Acerca del empleo
Funciones: Garantizar la seguridad y mantener la limpieza de la zona de la piscina/club de salud, el equipo y los huéspedes. Ayudar a los huéspedes con el equipo y las actividades, y atender sus necesidades. Mantener los suministros de las instalaciones y asegurar el cumplimiento de las normas de uso, así como llevar informes y registros diarios. Mantener el suministro de toallas de piscina para los huéspedes. Llevar las toallas sucias a la lavandería, recoger toallas de piscina limpias de la lavandería y llevarlas a la zona de la piscina, y mantener las toallas de piscina cuidadosamente dobladas y apiladas para el uso de los huéspedes. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo semanales. El complejo turístico abre los 7 días de la semana. Los días laborables varían de domingo a sábado, con turnos de 5:00 a 13:30, 6:00 a 14:30, 7:00 a 15:30, 8:00 a 16:30, 8:30 a 17:00, 9:00 a 17:30, 9:30 a 18:00, 10:00 a 18:30, 11:00 a 19:30, 12:00 a 20:30, 14:30 a 23:00. Los días laborables y los turnos pueden variar según los eventos y la ocupación.
Requerimientos
No se requiere educación ni experiencia mínima. Debe aprobar una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar una semana laboral mínima de 5 días. Debe poder trabajar fines de semana y días festivos. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la manutención desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o si el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención a su hogar o al lugar donde originalmente partió a trabajar, excepto si el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o si el empleador ha informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transporte público más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán viáticos a una tasa de al menos $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. De ser necesario, el empleador reembolsará al trabajador, dentro del primer período de pago, el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos. El empleador proporcionará al trabajador, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El uniforme se proporcionará sin costo alguno al empleado. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de las jornadas laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B, durante la primera semana laboral, todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluyendo los exigidos por el gobierno (excluyendo los costos de pasaporte).