Trabajador agrícola y cosecha
Farmworker Laborer And Crop
Employer
18101 Bowie Mill Road
Derwood, MD 20855
Estados Unidos
Acerca del empleo
Common Root Farm es una organización liderada por equipos que trabaja para desarrollar sistemas agrícolas eficientes, rentables y regenerativos que funcionen en armonía con la naturaleza y proporcionen alimento a nuestra comunidad. Nos enfocamos en el cultivo y desarrollo de las habilidades, la sabiduría, el bienestar y las carreras de cada miembro de nuestro equipo, esforzándonos por manifestar una cultura de servicio desinteresado a través del cuidado de la Tierra, cultivando los alimentos vivos más nutritivos y vibrantes, y brindando una experiencia superior para nuestros clientes y empleados por igual. El empleado debe ser: • trabajador, con una buena ética de trabajo; • capaz de trabajar en un entorno de ritmo rápido; • eficiente, con gran atención al detalle; • orientado al trabajo en equipo, con capacidad para seguir instrucciones; • dispuesto a aprender y adaptarse; • capaz de demostrar iniciativa y reconocer la oportunidad de ir más allá; y • agradable, amigable y demostrar una actitud positiva Las tareas incluirán preparación de camas; plantación, trasplante y siembra; deshierbe y cultivo; trabajo de invernadero; manejo de cultivos, como poda y enrejado; riego e irrigación; trabajo de cosecha y poscosecha (lavar, clasificar, calificar y empacar); limpiar y mantener un entorno de trabajo organizado. Coseche vegetales mientras trabaja al aire libre en todo tipo de clima según su tamaño, forma y grado de madurez. Coloque los vegetales en contenedores de campo. Debe ser capaz de trabajar al aire libre en condiciones polvorientas y sucias, en extremos de calor y frío y en clima inclemente. Debe ser capaz de agacharse, doblarse y sentarse en el suelo, y levantar y transportar artículos que pesen hasta 50 libras. Debe ser capaz de escuchar, comprender y seguir tareas de operación simples y asegurarse de que todo el trabajo cumpla con los estándares de calidad y seguridad alimentaria del empleador. El empleador opera una granja orgánica certificada y no utiliza productos químicos sintéticos dañinos para matar malezas, plagas o fertilizar. Si se utilizan productos químicos, el empleador cumplirá con las restricciones de reingreso aplicables en el campo. Las tareas de operación de campo incluirán, pero no se limitan a las tareas enumeradas anteriormente, así como: colocación y remoción de mantillo; manejo de cubierta vegetal; exploración de enfermedades y plagas; mantenimiento general de la granja; y deshierbe manual. Ayudar con la puesta en escena, el montaje y el desmontaje en el mercado de agricultores. Ayudar con las cajas de pedidos de los clientes de CSA y la distribución. Debe poder usar herramientas manuales como: palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Debe poder operar maquinaria agrícola, al menos un trabajador debe tener una licencia de conducir válida. El empleador, sin costo alguno, proporcionará al trabajador las herramientas o el equipo necesarios para realizar las tareas requeridas. Los trabajadores participarán en las responsabilidades de cosecha y empaque manteniendo un entorno de cosecha y almacenamiento limpio y ordenado, y manteniendo listas de cosecha y distribución. Los trabajadores ayudarán con las tareas de mantenimiento de la granja, como cortar el césped y desmalezar. Todo el trabajo debe realizarse con cuidado, de acuerdo con las instrucciones para evitar daños a los cultivos. Las tareas estarán relacionadas con una variedad diversa de cultivos. Los cultivos pueden incluir, entre otros, los siguientes: verduras de hoja verde como la col rizada, la acelga y la espinaca; tubérculos como la remolacha, los nabos, la radicchio, el rábano y la zanahoria; otros vegetales como el repollo; frijoles; pimientos; Tomates, calabazas, pimientos, pepinos y melones. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas. La posesión o el consumo de drogas ilegales o alcohol (excepto el consumo moderado en las viviendas de la empresa fuera del horario laboral) en las instalaciones de la empresa está prohibido y será motivo de despido. Se requiere una prueba de drogas posterior a la contratación, pagada por el empleador, ante una sospecha razonable de consumo.
Requerimientos
Durante la temporada alta de siembra/cosecha, se podría solicitar a los trabajadores que comiencen antes y trabajen más de las 40 horas semanales programadas, incluidos los días festivos. En climas cálidos, la hora de entrada y salida podría adelantarse o retrasarse. Los almuerzos podrían extenderse según sea necesario durante los meses calurosos de verano. Esto puede variar según el cultivo y las condiciones climáticas. Para garantizar la disponibilidad de los trabajadores según sea necesario, se podrían asignar diferentes horarios a las cuadrillas de trabajo para trabajar en distintos días de la semana.