trabajadores de mantenimiento

Acerca del empleo

Mantenimiento de propiedades comerciales y residenciales en la isla de Martha's Vineyard, incluyendo el cuidado de canchas de tenis al aire libre, piscinas y patios circundantes con rastrillos, palas y cortadoras de césped; así como la atención de algunos asuntos menores de mantenimiento, incluyendo, pero no limitado a, limpieza de ventanas, reparación de mosquiteros y reemplazo de molduras podridas con martillos, destornilladores y otras herramientas comunes. Trabajo realizado en varias propiedades en Martha's Vineyard. 35-40 horas/semana. 7:00 AM - 2:00 PM. Salario pagado dentro del rango de $24.16 - $26.00/hora basado en el desempeño a discreción del empleador. Los empleados trabajarán 5-6 días a la semana, pero los días de la semana y los turnos variarán semanalmente. Hasta 15 horas extras/semana pagadas entre $36.24 - $39.00. Los empleados deben poder comprometerse durante todo el período de necesidad. Se capacitarán. Posibles bonificaciones basadas en el desempeño a discreción del empleador. El empleador realizará todas las deducciones del cheque de pago según lo requiera la ley. Se utilizará una semana laboral estándar para calcular los salarios. El empleador proporcionará al empleado(s), sin cargo ni cargo por depósito, las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas, de acuerdo con 20 CFR 655.20(k). Al empleado se le reembolsará la subsistencia inicial de entrada y el transporte después de que se complete el 50% del período de empleo. Al finalizar el período de necesidad, o si el empleado es despedido anticipadamente, el empleador pagará a los trabajadores los costos razonables y la subsistencia de ida y vuelta, y el transporte de regreso al lugar de donde vino el empleado, a menos que el empleado no regrese. El monto del transporte reembolsado será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria para el viaje se proporcionará a una tasa de $15.88/día hasta un máximo de $59.00/día con comprobante mediante recibos. Los empleados recibirán un reembolso durante la primera semana laboral por todos los gastos de visa, trámite de visa, cruce de fronteras y otros gastos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidas las tasas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de las jornadas laborales de cada período de 12 semanas, hasta completar la duración total del empleo.