Cocinero de línea

Acerca del empleo

Limpiar y preparar el área de alimentos, ingredientes y recetas; sazonar y cocinar alimentos; limpieza ligera de la cocina con materiales de limpieza comunes y eliminación de basura. los empleados trabajarán 5 días a la semana, pero los días de la semana variarán semanalmente. Hasta 10 horas de horas extras por semana. 7:00 a. m. a 3:00 p. m. Los empleados deben poder comprometerse con todo el período de necesidad. Se capacitará. El pago estará dentro del rango de $ 20.23 - $ 22.00 según el desempeño a discreción del empleador. Posibles bonificaciones basadas en el desempeño a discreción del empleador. Posible alojamiento a discreción del empleador por $ 50.00 / semana. Se requerirá un depósito reembolsable de $ 150.00 si se proporciona alojamiento. La tarifa de alojamiento semanal se deducirá de la nómina siempre que la tarifa de alojamiento semanal no resulte en salarios semanales más de $ 35.00 menos que el salario mínimo de Massachusetts. El empleador hará todas las deducciones del cheque de pago como lo exige la ley. Se utilizará una semana laboral estándar para calcular los salarios. El empleador proporcionará a los empleados, sin cargo ni depósito, las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas, de acuerdo con 20 CFR 655.20(k). Se reembolsará al empleado la subsistencia inicial de entrada y el transporte después de que se complete el 50% del período de empleo. Al finalizar el período de necesidad, o si el empleado es despedido anticipadamente, el empleador pagará a los trabajadores los costos razonables y la subsistencia de la ida, el regreso y el transporte de regreso al lugar de origen del empleado, a menos que el empleado no regrese. El monto del transporte reembolsado será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia diaria para el viaje se proporcionará a una tasa de $15.88/día hasta un máximo de $59.00/día con comprobante mediante recibos. Se reembolsará a los empleados en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de fronteras y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales al menos a tres cuartas partes de las jornadas laborales de cada período de 12 semanas hasta el período total de empleo.