trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
16335 N US Hwy 277
Quemado, TX 78877
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: sandía. Realice labores manuales para cosechar, clasificar, seleccionar y empacar las sandías en el campo a mano. Camine con cuidado por el campo, dañando lo menos posible las vides. Las sandías se seleccionan para la cosecha solo a simple vista. Después de seleccionar una sandía, retírela de la viña con un cuchillo o a mano y entregue el producto cosechado a otro trabajador en el remolque, quien la recogerá. Separe las sandías por tamaño y peso y empáquelas en contenedores con capacidad aproximada de 700 libras o según las especificaciones del comprador. Los productos de calidad inferior, podridos o defectuosos, así como las materias extrañas, se desecharán y los productos aceptables se colocarán en contenedores para su posterior procesamiento. Como actividad menor, los trabajadores pueden atender el cultivo. Los trabajadores que soliciten y obtengan un certificado de registro de empleado de FLC o de FLC con autorización de conducir de la División de Salarios y Horas del USDOL durante el período de empleo podrán conducir el autobús u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les podrían ofrecer horas de trabajo adicionales. Colabore con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador certifica que ha enviado (o enviará con prontitud) la fianza de garantía original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios aquí establecidos), o si de otra manera incurre en falta grave o flagrante que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin motivo a realizar determinados deberes, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos básicos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.).
Requerimientos
Caminar, empujar, jalar, agacharse, inclinarse y alcanzar objetos durante períodos prolongados. Levantar, transportar, cargar, lanzar y atrapar sandías de hasta 13.6 kg repetidamente sin dejar caer ni dañar la fruta. Trabajar en condiciones de calor extremo mientras se camina por terrenos difíciles. Debe ser mayor de 18 años. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación, a cargo del empleador, y no forman parte del proceso de entrevista.