Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
3366 County Rd. C
Avoca, WI 53506
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores realizarán tareas asignadas según las instrucciones de su supervisor. Desbroce: el trabajador caminará por los pasillos entre las plantas en los campos de maíz, retirando las plantas de maíz que son de una especie diferente, dejando el campo listo para el despanalado. Despanalado de maíz: el trabajador caminará por los pasillos entre las plantas en los campos de maíz, retirando las espigas que quedan después de que la máquina despanaladora pasa por ellos. Los trabajadores quitarán las espigas y las dejarán en el suelo. Clasificación de semillas de maíz: después de que la máquina coseche las semillas de maíz de los campos, las mazorcas de maíz se colocarán en una cinta transportadora para que los trabajadores puedan clasificar los cubos de maíz por tamaño y clase. Otras actividades relacionadas con el maíz incluyen desgranado, secado, desgranado, acondicionamiento, embolsado y limpieza del almacén en la granja. Flores: los trabajadores realizarán trabajo agrícola, incluyendo plantar, desherbar y cosechar flores, junto con tareas agrícolas diversas relacionadas con las operaciones del negocio. Desherbar a mano: los trabajadores caminarán por los campos quitando la maleza alrededor de las diversas plantas de cultivo. El trabajador para realizar este tipo de trabajo debe ser capaz de trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza física y resistencia necesarias, trabajando con rapidez y destreza con sus manos, se requiere una experiencia de un mes en este tipo de trabajo El empleador proporcionará las herramientas necesarias para realizar las tareas laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador puede deducir el costo razonable de los daños y/o el reemplazo de herramientas y/o equipo si dicha reparación o reemplazo resulta de negligencia intencional o negligencia grave después de que el daño haya ocurrido y después de obtener la autorización por escrito del empleado para hacer la deducción Los empleados pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible, existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles excedan el 20% de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas, el trabajador no está obligado a trabajar más de las horas diarias establecidas en el contrato y/o en el Sabbath o días festivos federales de un trabajador Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si los trabajadores solicitan una licencia durante la vigencia del contrato, si se les ha ofrecido la oportunidad de trabajar, las horas se deducirán de las horas ofrecidas bajo la ETA-790 para efectos de la garantía de tres cuartos. Se proporcionará al trabajador H-2A una copia del contrato de trabajo o una copia de la ETA-790 en lugar de un contrato de trabajo, con cualquier modificación, a más tardar en el momento en que solicite la visa, o a un trabajador con el mismo empleo, a más tardar el día en que comience a trabajar. En el caso de un trabajador H-2A que cambie de un empleador H-2A a otro posterior, se proporcionará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador posterior le haga una oferta de empleo.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que exigen una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, con luz solar directa y condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de condición física.