Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
200 River Bend Church Ln
Ocilla, GA 31774
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cosecha de sandía a mano, el trabajador caminará por las hileras del campo de sandía donde se cosechará la sandía. El trabajador primero cortará la rama de la sandía con un cuchillo pequeño y volteará la sandía. El trabajador se agachará cosechando la sandía madura que puede variar en peso de 20 a 60 libras desde el suelo y lanzando la sandía al trabajador a su lado y este trabajador lanzará la sandía al siguiente trabajador y así sucesivamente, hasta que la sandía sea lanzada a la persona dentro del autobús que la colocará en el suelo. Empaque: Cuando el autobús esté lleno, será llevado a la planta de empaque donde los trabajadores descargarán la sandía y la colocarán en una cinta transportadora que la transportará a la planta de empaque donde será separada por tamaño, etiquetada y empacada. Mantenimiento General: Los trabajadores con restricciones de trabajo físico o cuando no se dispone de trabajo de cosecha podrían tener que realizar diversas tareas de limpieza en la propiedad del lugar de trabajo, en las estructuras utilizadas en la operación del lugar de trabajo y en las viviendas de los trabajadores de cosecha. Dichas actividades de limpieza incluyen la brotación, poda y pintura de árboles; la eliminación de escombros, siega, maleza y enredaderas; reparación de sistemas de riego; y limpieza y reparación de viviendas y estructuras. Para realizar este tipo de trabajo, el trabajador debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas diarias en cualquier condición climática y poseer la fuerza y resistencia físicas necesarias, trabajando con rapidez y destreza con las manos repetidamente. El empleador proporcionará las herramientas necesarias (si corresponde) para realizar las tareas descritas sin cargo para el trabajador. El empleador podrá deducir el costo razonable de los daños y/o el reemplazo de herramientas y/o equipos si dicha reparación o reemplazo se debe a negligencia intencional o grave después de que se haya producido el daño y tras obtener la autorización por escrito del empleado para realizar la deducción. Los empleados pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles superen el 20% de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas. El trabajador no está obligado a trabajar más de las horas diarias establecidas en el contrato ni en los días de reposo o feriados federales. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si los trabajadores solicitan una licencia durante el período del contrato, si se les ha ofrecido la oportunidad de trabajar, las horas se deducirán de las horas ofrecidas bajo el ETA-790 para los fines de la garantía de tres cuartos. Se proporcionará una copia del contrato de trabajo o una copia del ETA 790 en lugar de un contrato de trabajo, y cualquier modificación, al trabajador H-2A a más tardar en el momento en que solicite la visa, o a un trabajador en el empleo correspondiente, a más tardar el día en que comience el trabajo. Para un trabajador H-2A que pasa de un empleador H-2A a un empleador H-2A posterior, se le proporcionará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador H-2A posterior realice una oferta de empleo.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que exigen una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, con luz solar directa y condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de condición física.