Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
357 Platte Rd
Fitzgerald, GA 31750
Estados Unidos
Acerca del empleo
Para cosechar sandía a mano, el trabajador caminará por las hileras del campo de sandía donde se cosechará. El trabajador primero cortará la rama de la sandía con un cuchillo pequeño y volteará la sandía. El trabajador se agachará cosechando la sandía madura, que puede variar en peso de 20 a 60 libras, desde el suelo y la lanzará al trabajador a su lado, y este trabajador lanzará la sandía al siguiente trabajador y así sucesivamente, hasta que la sandía sea lanzada a la persona dentro del autobús, quien la colocará en el suelo. Empaque: Cuando el autobús esté lleno, será llevado a la planta de empaque donde los trabajadores descargarán la sandía y la colocarán en una cinta transportadora que la transportará a la planta de empaque donde será separada por tamaño, etiquetada y empacada. Es posible que se requiera que los trabajadores operen maquinaria agrícola. (Nota: La planta de empaque está ubicada dentro de la Granja y más del 50% del producto procesado es producido por el Empleador del Sitio Fijo). Mantenimiento General: Los trabajadores con restricciones de trabajo físico o cuando el trabajo de cosecha no está disponible pueden ser requeridos para realizar trabajos de limpieza diversos en la propiedad del sitio de trabajo, en las estructuras utilizadas en la operación del sitio de trabajo y en las viviendas para los trabajadores de la cosecha. Dichas actividades de limpieza incluyen la brotación, poda y pintura de árboles; eliminación de escombros, malezas y enredaderas; reparación de riego; limpieza y reparación de viviendas y estructuras. El trabajador para realizar este tipo de trabajo debe poder trabajar afuera por al menos 6 horas al día en todo tipo de clima y estar en posesión de la fuerza física y resistencia requeridas para repetir el proceso de cosecha rápidamente, el empleador proporcionará las herramientas necesarias para realizar las tareas laborales descritas sin cargo para el trabajador. El empleador puede deducir el costo razonable de los daños y/o el reemplazo de herramientas y/o equipos si dicha reparación o reemplazo resulta de negligencia intencional o negligencia grave después de que el daño haya ocurrido y después de obtener la autorización por escrito del empleado para hacer la deducción. Los empleados pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible, existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles excedan el 20% de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas, el trabajador no está obligado a trabajar más de las horas diarias establecidas en el contrato y/o en el Sabbath del trabajador o días festivos federales Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si los trabajadores solicitan una licencia de ausencia durante el período del contrato, si al trabajador se le ha ofrecido la oportunidad de trabajar, las horas se deducirán de las horas ofrecidas bajo la ETA-790 para los fines de la garantía de tres cuartos. Se entregará una copia del contrato de trabajo o una copia de la ETA 790 en su lugar, y cualquier modificación, al trabajador H-2A a más tardar en el momento en que solicite la visa, o al trabajador con el mismo empleo, a más tardar el día en que comience a trabajar. En el caso de un trabajador H-2A que cambie de empleador H-2A a otro, se entregará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador H-2A posterior le ofrezca empleo.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que exigen una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, con luz solar directa y condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de condición física.