Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
1632 SE CR 245
Lake City, FL 32025
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cosecha manual de sandía: el trabajador caminará por las hileras del campo donde se cosechará. Primero, cortará la rama de la sandía con un cuchillo pequeño y la volteará. Se agachará para cosechar la sandía madura, cuyo peso puede variar entre 20 y 60 libras, y la lanzará al trabajador de al lado, quien la lanzará al siguiente, y así sucesivamente, hasta que la sandía sea lanzada a la persona dentro del autobús, quien la colocará en el suelo. Empaque: Cuando el autobús esté lleno, se llevará a la planta de empaque, donde los trabajadores descargarán la sandía y la colocarán en una cinta transportadora que la transportará a la planta de empaque, donde será separada por tamaño, etiquetada y empacada. Nota: La planta de empaque está ubicada dentro de la finca y más del 50% del producto procesado es producido por el Empleador del Sitio Fijo. Mantenimiento General: Los trabajadores con restricciones de trabajo físico o cuando no se dispone de trabajo de cosecha pueden tener que realizar trabajos de limpieza en la propiedad del sitio de trabajo, en las estructuras utilizadas en la operación del sitio de trabajo y en las viviendas de los trabajadores de cosecha. Dichas actividades de limpieza incluyen la germinación, poda y pintura de árboles; escombros, siega, eliminación de malezas y enredaderas; reparación de sistemas de riego; y limpieza y reparación de viviendas y estructuras. Los trabajadores que califican pueden ocasionalmente ayudar con la mudanza de camiones, tractores y el uso de montacargas. Para realizar este tipo de trabajo, el trabajador debe poder trabajar al aire libre durante al menos 6 horas al día en cualquier condición climática y poseer la fuerza física y la resistencia necesarias, trabajando con rapidez y destreza con las manos repetidamente. El empleador proporcionará las herramientas necesarias (si corresponde) para realizar las tareas laborales descritas sin costo alguno para el trabajador. El empleador puede deducir el costo razonable de los daños y/o el reemplazo de herramientas y/o equipos si dicha reparación o reemplazo resulta de negligencia intencional o negligencia grave después de que el daño haya ocurrido y después de obtener la autorización por escrito del empleado para hacer la deducción. Los empleados pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible, existe la posibilidad de que las horas de trabajo disponibles excedan el 20% de las horas ofrecidas, pero no están garantizadas, el trabajador no está obligado a trabajar más de las horas diarias establecidas en el contrato y/o en el Sabbath o feriados federales del trabajador. Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Si los trabajadores solicitan una licencia de ausencia durante el período del contrato, si al trabajador se le ha ofrecido la oportunidad de trabajar, las horas se deducirán de las horas ofrecidas bajo la ETA-790 para los fines de la garantía de tres cuartos. Se entregará una copia del contrato de trabajo o una copia de la ETA 790 en su lugar, y cualquier modificación, al trabajador H-2A a más tardar en el momento en que solicite la visa, o al trabajador con el mismo empleo, a más tardar el día en que comience a trabajar. En el caso de un trabajador H-2A que cambie de empleador H-2A a otro, se entregará una copia del contrato a más tardar en el momento en que el empleador H-2A posterior le ofrezca empleo.
Requerimientos
Este tipo de trabajo implica condiciones laborales que exigen una gran resistencia, un alto nivel de actividad física en condiciones de frío o calor extremo, con luz solar directa y condiciones climáticas adversas como la lluvia. El trabajo requiere un alto nivel de condición física.