Mayordomo
Steward
Employer
310 Mount Washington Hotel Road
Bretton Woods, NH 03575
Estados Unidos
Acerca del empleo
Responsabilidades del puesto: Limpiar y desinfectar porcelana, cristalería, plata, ollas y sartenes, acero inoxidable y toda el área de la cocina, incluyendo paredes, pisos, desagües y equipos. Reportar equipos rotos o dañados para su reparación. Desechar la basura del área de la cocina adecuadamente y mantener el área del contenedor de basura. Recibir y almacenar suministros, como alimentos, bebidas o utensilios, en estaciones de servicio, alacenas, refrigeradores o almacén. Seguir todas las políticas y procedimientos de saneamiento. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. El complejo está abierto los 7 días de la semana; los días laborales varían de domingo a sábado. Horarios de turnos: 7:00 a. m. a 3:00 p. m., 12:00 p. m. a 8:00 p. m., 3:00 p. m. a 11:00 p. m., 4:00 p. m. a 1:00 a. m., 9:00 p. m. a 5:00 a. m. Los días laborales y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación y los eventos.
Requerimientos
No se requiere educación o experiencia mínima. Debe ser capaz de levantar 50 libras. Los trabajadores están sujetos a pruebas de drogas por sospecha razonable, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales previas al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe ser capaz de trabajar un horario de 5 días, incluyendo fines de semana y días festivos. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. El empleador proporcionará capacitación en el trabajo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios adeudados. A los trabajadores se les pagará semanalmente. El uniforme se proporciona sin costo para el empleado. Si el empleado elige vivir en la vivienda proporcionada por el empleador, el uso de la cafetería para empleados está incluido para todas las comidas sin costo. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o si el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y manutención a su hogar o al lugar donde originalmente partió a trabajar, excepto si el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o si el empleador ha informado adecuadamente sobre el abandono voluntario del empleo. El monto del pago o reembolso por transporte será igual al de la empresa de transporte común más económica y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán comidas diarias a una tasa de al menos $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. De ser necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos. El empleador proporcionará transporte diario entre la vivienda y el lugar de trabajo principal sin costo para el trabajador. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluyendo los costos de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar su trabajo. El empleador garantiza ofrecerle trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de la jornada laboral en cada período de 12 semanas de la duración total del empleo.